更新于 5月29日
职位描述
薪酬福利绩效管理员工关系人力资源管理员人力资源专用设备制造通用设备制造
岗位职责：
1、负责协助部门负责人起草/修订人力资源相关管理体系文件。组织制度合规性审查，确保与公司业务发展同步更新；
2、负责协助部门负责人分解公司战略目标，参与制定部门及员工级KPI，确保纵向对齐、横向协同；
3、深度参与月度/季度/年度绩效考核流程，组织定期回顾，协助管理者制定低绩效员工改进计划及高潜人才发展计划；
4、联动薪酬、培训模块，将考核结果应用于调薪、奖金分配及个性化培训方案。定期分析绩效数据，识别考核流程并提出优化建议；
5、负责孕期、产期、哺乳期；工伤停工留薪期；病假医疗期；低绩效员工等合规管理；
6、负责转、调、入、离、违纪违规管理等；单方解除、协商解除经济补偿金&赔偿金沟通管理等；
7、负责劳动争议调解；劳动仲裁；处理员工投诉劳动监察等；年度劳动监察书面审查；解除劳动合同关系、协议书等材料的开具等；
8、完成部门负责人安排的其他工作事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、3年以上制造业人力资源从业经验。薪资福利&绩效&员工关系任一模块精通者优先。
3、熟练使用Excel及常用函数，具备基础数据分析能力；掌握基础办公软件，有薪资管理系统操作经验者、考勤系统（钉钉）或相关人事系统上线经验优先。
4、熟悉基础劳动法律法规政策，处理过劳动争议事件。
5、严谨细致一丝不苟、良好的沟通表达能力。
1、负责协助部门负责人起草/修订人力资源相关管理体系文件。组织制度合规性审查，确保与公司业务发展同步更新；
2、负责协助部门负责人分解公司战略目标，参与制定部门及员工级KPI，确保纵向对齐、横向协同；
3、深度参与月度/季度/年度绩效考核流程，组织定期回顾，协助管理者制定低绩效员工改进计划及高潜人才发展计划；
4、联动薪酬、培训模块，将考核结果应用于调薪、奖金分配及个性化培训方案。定期分析绩效数据，识别考核流程并提出优化建议；
5、负责孕期、产期、哺乳期；工伤停工留薪期；病假医疗期；低绩效员工等合规管理；
6、负责转、调、入、离、违纪违规管理等；单方解除、协商解除经济补偿金&赔偿金沟通管理等；
7、负责劳动争议调解；劳动仲裁；处理员工投诉劳动监察等；年度劳动监察书面审查；解除劳动合同关系、协议书等材料的开具等；
8、完成部门负责人安排的其他工作事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、3年以上制造业人力资源从业经验。薪资福利&绩效&员工关系任一模块精通者优先。
3、熟练使用Excel及常用函数，具备基础数据分析能力；掌握基础办公软件，有薪资管理系统操作经验者、考勤系统（钉钉）或相关人事系统上线经验优先。
4、熟悉基础劳动法律法规政策，处理过劳动争议事件。
5、严谨细致一丝不苟、良好的沟通表达能力。
工作地点
溧水区南京百泽精工科技有限公司
公司信息
南京百泽精工科技有限公司
未融资 · 300-499人 · 专用设备制造、金属制品/机加工
已审核
公司介绍
南京百泽精工科技有限公司，为一家现代化的民营企业，创建于2015年5月26日。公司座落于素有“六朝古都”“风景秀丽”的中国江苏省南京市溧水区洪蓝工业园内；占地面积28000平方米，厂房建筑面积19000平方米，主要以分切刀具、刀架、刀座、隔套等配套产品的研发、生产、销售为一体化精密制造企业。目前拥有现代精密金加工各类设备50台，其他普通配套设备近120台，分别规划于四个制造生产车间现场。公司经过短短几年的跨越式发展，创建了一定规模的产业园，各类人才云集的中型企业。现在员工350余人，各类专业技术人员230余人，产品研发技术人员48人，管理人员20多人。注重技术革新，引进先进的生产设备，实现了生产的现代化。面对国内外新能源汽车、电动车等蓬勃发展，锂电池生产设备需求市场日益增长，产品在国内外市场倍受众多客户一致好评。几年来，公司在取得成绩的基础上，不懈努力、开拓努力、开拓进取，在国内外市场占有了一席之地，赢得了广大客户的一致好评，被誉为“质量信的过单位”。公司秉承“质量先行、服务致胜、管理为本”的经营理念，一步一个脚印发展成为同行业最具影响力企业。面对激烈的市场竞争，公司始终奉行“以人为本、不断创新、持续改善”为企业的文化现念，让客户的利益最大化，让企业完全承担应有的社会责任。坚持“以精立业，以诚取胜”的原则，精诚期待为您服务，我们诚挚地欢迎与各位朋友合作，携手共进，共创双赢。
工商信息
企业名称 南京百泽精工科技有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 柳开平
经营状态 存续
成立时间 2015-05-26
注册资本 1000万元
认证资质
营业执照信息
