高级人力主管（英语佳）

1. 人力板块统筹：全面负责人力资源各核心板块（招聘、员工关系、培训发展等）的日常运营与管理，结合集团战略制定人力板块工作计划，确保各项工作有序落地、高效推进。
2. 海外人才招聘：主导海外人才招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试沟通、offer跟进等，凭借流利的英语能力开展海外人才业务洽谈，参与国际招聘会议，保障海外岗位人才供给。
3. 招聘体系搭建：优化集团招聘流程，完善招聘渠道（含海外渠道），建立人才储备库，提升招聘效率与质量；针对制造业国际化特点，制定适配的海外招聘策略，助力集团国际化人才布局。
4. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职全流程办理，搭建良好的员工沟通机制，处理员工投诉与劳动关系相关事宜，防范用工风险；协调跨部门、跨区域（含海外）人力相关沟通事宜。
5. 人力文案与数据管理：负责人力资源相关文件、制度、通知的撰写、编辑与归档，具备较强的文字处理能力；统计人力相关数据（招聘完成率、人员留存率等），做好数据分析与总结，为集团CHO决策提供数据支持。
6. 培训与文化建设：协助搭建集团员工培训体系，组织开展各类内部培训活动，结合员工发展需求与集团业务需求，优化培训内容；参与集团企业文化建设，助力营造积极向上的工作氛围。
7. AI工具应用与创新：主动学习并应用AI相关工具优化人力工作（如AI招聘筛选、AI培训辅助等），探索AI在人力资源领域的应用场景，提升工作效率；配合CHO推进人力管理数字化、智能化升级。
8. 其他工作：服从集团CHO的管理与安排，完成上级交办的其他人力资源相关专项工作，配合集团整体人力战略落地，联动各业务板块做好人力支撑工作。

三、任职资格要求
（一）基本要求
1、精力充沛，具备较强的抗压能力。
2、学历要求：统招本科及以上学历，专业不限。
3、外语要求：具备流利的英语听说读写能力，可作为工作语言，能熟练开展海外人才招聘业务沟通、参与国际会议。
（二）工作经验和能力要求
1、具备5年以上人力、行政管理工作经验，有制造业国际化企业工作经验者优先。
2、具备较好的文字编辑处理能力和人力资源各板块业务经验；可独立处理人力相关板块业务包括海外业务，有海外留学和工作等相关经验者优先考虑
3、具备良好的沟通协调及组织能力，思维敏捷，表达清晰，善于总结，对AI使用感兴趣
4、职业素养：为人正直、诚信务实，具备高度的责任心和敬业精神