更新于 3月19日
职位描述
绩效管理薪酬福利新能源/燃油车零部件
岗位职责：
1、负责人力资源部内部管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作； 2、负责与各部门协调沟通相关业务工作，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；； 3、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；
4、负责红头文件的起草及发放工作； 5、负责公司员工活动的组织、协调并推动实施；
6、负责人力资源部人工成本预算编制；
7、负责完善薪酬管理，技能工资等级划分； 8、每月工厂薪酬核算汇总；
9、负责转岗、转正、员工关系；
10、负责绩效管理及月份数据收集、整理、并分析红灯项；
11、推动公司企业文化的建设与推广，有效提高员工凝聚力；
12、负责人事制度完善及时更新；
13、组织公司人才梯队建设工作； 14、处理劳动纠纷相关业务；
15、负责客户平台系统操作及维护 16、人力资源部相关的其它临时工作；
17、按国家环保规定监督好产生的生活垃圾及废物；
18、按国家安全规定监督好安全工作及合规性、合法性；
19、遵守法律、法规及公司的安全、环保、职业健康、消防相关规定；
20、保证公司安全、环保、职业健康、消防投入的有效实施；
6、负责人力资源部人工成本预算编制；
7、负责完善薪酬管理，技能工资等级划分； 8、每月工厂薪酬核算汇总；
9、负责转岗、转正、员工关系；
10、负责绩效管理及月份数据收集、整理、并分析红灯项；
11、推动公司企业文化的建设与推广，有效提高员工凝聚力；
12、负责人事制度完善及时更新；
13、组织公司人才梯队建设工作； 14、处理劳动纠纷相关业务；
15、负责客户平台系统操作及维护 16、人力资源部相关的其它临时工作；
17、按国家环保规定监督好产生的生活垃圾及废物；
18、按国家安全规定监督好安全工作及合规性、合法性；
19、遵守法律、法规及公司的安全、环保、职业健康、消防相关规定；
20、保证公司安全、环保、职业健康、消防投入的有效实施；
21、人力资源体系、规章制度、用工手续、社保公积金个税等对接政府
22、 量产后工厂人力资源招聘及行政工作
22、 量产后工厂人力资源招聘及行政工作
任职要求：
1、本科以上学历，工作5年以上人事管理 2、要求擅长招聘和员工关系， 对数据敏感， 有较强抗压能力。 3、入职后需到集团总部（长春）培训1个月左右，候选人需接受该培训期。 4、要求汽车零部件行业背景
工作地点
合肥肥西县皋城路肥西经开区皋城路与迎江寺路交口
公司信息
公司介绍
吉林省德立智能科技股份有限公司成立于2007年11月，经营范围主要包括汽车座椅骨架、汽车底盘冲压件及焊接总成、汽车车身焊接总成、汽车外饰件注塑及喷涂的开发、制造和售后服务。 德立公司集团总部位于中国吉林省长春市自达大街369号，在长春市，公主岭市和天津市都拥有汽车零部件生产基地。公司成立至今，经营理念不断成熟，管理变革进一步深化，核心业务增长稳健。德立公司立足于汽车零部件的开发和生产，致力于向客户提供一流的汽车冲压、焊接、注塑、喷涂产品和服务，目前已成为奔驰、一汽大众的一级供应商，同时也是博泽、佛吉亚、大众平台、李尔座椅、天纳克、卡斯马、汇众、四维尔、均胜、富维东阳、井上华翔等客户的供应商。 德立公司先后通过了质量体系IATF16949审核，大众中国审核、李尔(中国)潜在供应商审核、博泽潜在供应商审核、伟巴斯特潜在供应商审核、北京奔驰审核、北京李尔审核、上海汇众审核、一汽大众审核，被评为长春市高新技术企业，长春市小巨人，吉林省小巨人。 面对行业发展的新趋势，吉林省德立智能科技有限公司结合公司已有优势，在2016年7月提出转型战略，充分把握汽车行业的变化趋势，剖析企业自身情况，不仅关注业务发展，也关注管理提升、组织能力提升及可持续发展，开启了公司面向更长远未来的发展规划。 吉林省德立智能科技有限公司将秉持“安全、诚信、品质、效率、责任、合作”的核心价值观，专注客户，积极进取，不断创新，努力打造吉林省德立智能科技品牌，使德立成为具有核心竞争力的汽车零部件企业集团。
工商信息
企业名称 吉林省德立智能科技股份有限公司
企业类型 其他股份有限公司（非上市）
法人代表 陈茜
经营状态 存续
成立时间 2014-06-04
注册资本 1.23亿元
认证资质
营业执照信息
