人事专员（员工关系 培训方向）

岗位职责
1.负责人力资源相关流程与模板的建立、优化与维护，包括但不限于劳动合同、入职离职手续等文件标准化。
2.负责员工入职、转正、调转、离职手续办理。
3.负责员工档案的合规性管理，确保档案资料完整、准确、保密。
4.协助处理员工咨询、投诉与劳动争议，促进和谐劳动关系，组织员工关怀活动，提升员工满意度。
5.负责公司人力资源系统及考勤系统的维护。
6.解答员工关于考勤、社保、公积金及福利政策的日常咨询。
7.负责公司培训项目的组织实施，包括培训计划执行、课程安排及培训过程管理；
8.跟踪培训效果并进行评估反馈，持续提升培训质量与员工参与度。