人力资源经理

工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块工作（招聘配置、薪酬绩效、员工关系），结合食品连锁+生产双业态特性，搭建适配超千人规模的人力管理体系。
2. 主导核心岗位（生产技术岗、门店管理岗）的招聘计划制定与落地，优化跨区域招聘渠道，提升关键人才到岗效率与留存率。
3. 建立并完善员工绩效考核体系，推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩，激发生产端与门店端团队积极性。
4. 处理复杂员工关系问题（如门店用工纠纷、生产端劳动风险），确保合规性，营造正向组织氛围。
5. 协助业务部门进行人才盘点与梯队建设，支撑连锁扩张期的人力需求。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 5-10年同一企业人力资源管理经验，具备食品/餐饮/连锁零售/生产型企业（如药厂、连锁餐饮）超千人规模管理经验。
3. 精通人力资源核心模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系），熟悉劳动法律法规，具备独立搭建连锁企业人力制度体系的能力。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能快速响应生产端与门店端的人力需求。
5. 有较强的数据分析思维，能通过人力数据驱动招聘效率、员工留存等决策优化。