风湿专科医院--学科带头人

（一）岗位职责
1、学科建设与规划：根据医院发展战略，制定中医科学科发展规划和年度计划，并组织实施与监督执行情况，推动学科整体发展，提高学科在风湿专科领域的影响力。
2、医疗业务管理：负责中医科室的日常医疗管理工作，包括门诊、病房的诊疗工作安排，确保医疗质量和安全，提高患者满意度；定期查房，指导和参与疑难、危重病例的会诊和治疗，解决复杂的临床问题。
3、学术研究与创新：关注中医风湿领域的学术前沿动态，组织开展科研项目，带领团队进行相关基础研究和临床应用研究；积极撰写学术论文，争取在国内外高水平学术期刊上发表，提升学科的学术地位；推动中医诊疗技术的创新与应用，引进和推广新技术、新方法。
4、教学与人才培养：承担中医专业的教学任务，包括对本院医生、进修生、实习生的培训和指导，培养中医风湿专业人才；制定人才培养计划，指导和帮助科室成员提升业务水平和科研能力，打造一支高素质的中医团队。
5、团队管理与协作：负责中医科室团队的建设和管理，合理调配人力资源，营造良好的工作氛围和团队文化；协调与医院其他科室之间的关系，促进多学科协作，共同为患者提供综合治疗方案。
（二）任职要求
1、学历与职称：硕士及以上学历，中医学、中西医结合等相关专业；具有副高级及以上职称。
2、工作经验：有 10 年以上中医临床工作经验，其中在风湿专科领域有 5 年以上工作经历，熟悉风湿疾病的中医诊疗方法和最新研究进展；有三甲医院或知名风湿专科医院工作经历者优先。
3、专业技能：精通中医理论和经典著作，熟练掌握中医诊断、治疗技术，如中药方剂、针灸、推拿等；能够运用中医整体观念和辨证论治的方法，对风湿类疾病进行准确诊断和有效治疗，具有丰富的临床经验和良好的治疗效果。
4、科研能力：具备较强的科研能力和学术水平，主持或参与过省部级及以上科研项目，在核心期刊上发表过多篇相关学术论文，有科研成果转化者优先。
5、管理能力：具有较强的组织协调能力、团队管理能力和沟通能力，能够有效地组织科室人员开展医疗、教学、科研等工作，推动学科发展。
6、学术影响力：在中医风湿领域具有一定的知名度和影响力，担任过省级以上中医相关专业委员会委员或其他学术职务者优先。