人事主管

岗位职责：
1、全面统筹人员招聘、绩效管理、员工培训、员工关系、党建及工会工作，优化公司人力资源管理体系，确保体系贴合公司战略发展需求，提升人力资源管理效率。
2、负责招聘全流程管理，制定招聘计划、拓展招聘渠道、筛选简历、组织面试，保障各部门核心岗位及时到岗，控制招聘成本，提升招聘质量，搭建公司人才梯队。
3、统筹绩效管理工作，协助制定/优化绩效考核方案，组织绩效考核实施、结果复盘与应用，激发员工积极性。
4、负责员工关系管理，搭建和谐的员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职全流程手续，协调解决员工纠纷、劳动争议，组织员工关怀活动，提升员工归属感与留存率。
5、组织开展员工培训工作，结合公司发展需求与员工能力短板，制定年度培训计划，对接培训资源，组织培训实施与效果评估，助力员工能力提升与组织成长。
6、负责员工档案管理、人事报表统计与分析，及时向上级提供人力资源数据支持，为公司决策提供参考。
7、负责员工社保、医保、公积金等管理工作。
8、协助上级完成企业文化建设及员工活动策划。
任职要求
1. 学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。
2. 工作经验
3-5年及以上人力资源管理相关工作经验，其中1-2年及以上人事主管/人力资源专员管理岗位经验；
熟悉制造业人力管理特点。有中型企业人力资源全模块统筹经验者优先，有汽车零部件行业从业经验者优先。
3. 专业能力
擅长招聘配置、员工关系或绩效管理，能独立搭建并优化相关管理体系，解决人力管理中的复杂问题。
熟悉《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规，具备较强的用工风险防控意识和实操能力，能妥善处理劳动争议。
具备较强的招聘能力，熟悉各类招聘渠道（线上/线下），能高效完成核心岗位招聘任务；具备一定的人才测评、面试技巧。
具备良好的数据分析能力，能熟练使用Excel或HR系统，能通过人事数据统计与分析，为管理决策提供支持。
4. 综合素质
具备较强的统筹规划能力、组织协调能力和问题解决能力，能高效推进人力资源各项工作落地。
具备良好的沟通表达能力、人际交往能力和抗压能力，善于协调内外部关系，能妥善处理员工诉求和跨部门协同问题。
具备较强的责任心、执行力和团队管理能力，做事严谨细致，原则性强，注重效率与结果，有良好的职业素养和保密意识。
认同公司企业文化，具备积极主动的工作态度，愿意与公司共同成长。