人事经理

1. 组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划
2. 组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度
3. 根据企业发展计划及用人需求，组织做好员工招聘与录用工作
4. 根据人力发展规划，负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系
5. 根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制
6. 根据企业经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法和实施方案
7. 组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作
8. 受理员工投诉与公司劳动争议事宜并负责及时解决
9. 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考
10. 计划和审核人力资源管理的成本。
11. 及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才
12. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

任职资格：

1. 统招大学本科及以上学历，行政管理或人力资源相关专业
2. 熟悉国家相关法律法规，以及企业人力资源和行政管理的操作流程
3. 具备较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力、沟通能力及文字表达能力。