更新于 2月12日

人力资源经理

1.5-2万·14薪
  • 廊坊霸州市
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

组织发展HRBP绩效管理
岗位职责:
1. 人力资源规划与招聘配置,根据生产计划制定精准的月度/季度招聘与人力调配计划,确保招聘效率与质量保障用工需求,过程中优化人员配置,提高人岗匹配度,提升人效;
2. 组织能力提升,协同生产部门,提高一线员工在岗多技能储备;规划并实施班组长、基层管理者的人员管理能力提升培训;通过校园招聘持续建组优秀高潜的后备骨干团队;
3. 绩效与薪酬福利管理,设计或优化适用于生产部门的绩效激励方案,以提升员工积极性;承接公司战略解码工厂组织管理绩效目标,通过不同岗位、场景,提升整体组织绩效水平;
4. 文化建设,建立并维护畅通的员工沟通渠道,定期进行调研评价,以提高员工满意度与敬业度;主导处理员工投诉、纠纷与突发事件,依法合规进行员工关系调解,预防和化解劳动风险,始终展现品牌文化与价值观,打造属地雇主口碑。
任职资格:
1.基本要求:本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业,5年以上人力资源工作经验,3年以上劳动密集型制造业同岗位经历;
2.强大的招聘执行力: 有多次成功组织大规模(数百人)一线员工招聘的经验,能承受招聘压力;
3.数据分析与问题解决能力: 能通过人力数据(流失率、人效等)发现问题,提出并推动解决方案;
4.出色的沟通与影响力: 善于与一线员工及管理团队进行有效沟通,能够换位思考;
5.抗压性与应变能力: 能够适应制造业快节奏、多变化的环境,妥善处理紧急员工事件;
6.自驱力、为人真诚、亲和、坚守原则,在坚持政策底线的同时,具备人文关怀精神。

工作地点

廊坊霸州市霸州都市食品产业园小仙炖研发生产中心

职位发布者

柴女士/人力资源经理

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公司Logo北京小仙炖生物科技有限公司
小仙炖以“让滋补更简单,传承中国千年滋补文化”为企业使命,以“成为燕窝用户的首选品牌”为企业愿景。为解决干燕窝和即食燕窝存在的痛点,向用户提供更高品质的滋补类产品,满足人民群众对美好生活的向往,小仙炖创新了鲜炖燕窝品类。小仙炖鲜炖燕窝坚持使用马来西亚、印尼雨林溯源燕窝,从源头把控,实现各个环节可追溯,原料只采用燕窝、冰糖和水,保质期为15天。于此同时,创新鲜炖工艺低温、水雾炖煮工艺,研发炖煮设备。在服务模式上,小仙炖创新推出C2M模式,消费者下单后,工厂鲜炖,每周冷鲜配送,用户按月、按年购买套餐后,系统会自动按周进行拆分,每周进行冷鲜配送到家。同时,还配有自助小程序可以修改发货时间和地址,用户可以随时随地自由享受不间断的燕窝滋补。一直以来,小仙炖以“创新与科研引领,生产高质量、高标准产品”为经营理念,坚持自主研发和工艺创新。小仙炖以药企规格标准建立10万GMP空气净化生产研发中心,拥有鲜炖燕窝方便食品SC生产许可的工厂,该工厂标志着鲜炖燕窝正式区别于即食燕窝的罐头食品生产标准,真正拥有了独立的生产标准。目前,该工厂已取得ISO9001、溯源认证、GMP、HACCP、ISO22000和FSSC22000、SQF七大体系认证。在科研方面,小仙炖也与中国农业大学、中山大学、广州中医药大学等高校联合开展燕窝科研项目,致力于燕窝等滋补品的营养研究、产品创新研究。小仙炖作为鲜炖燕窝行业的头部品牌,坚持企业高质量发展,积极推动燕窝行业标准化建设,通过“小仙炖标准”撬动产业链上下游协同发展,实现“标准引领,产业链撬动”,有效把控整体的品质,为消费者提供更高品质服务。2020年3月,小仙炖鲜炖燕窝联合权威机构和产业链上下游头部企业联合起草了《鲜炖燕窝良好生产规范》系列标准,填补了鲜炖燕窝行业发展的空白,将自身多年来自身质量管理经验进行分享,更好地赋能整个行业高质量发展。如今鲜炖燕窝因更新鲜、营养成为燕窝滋补消费的首选,小仙炖已连续四年鲜炖燕窝全国销量第一,并连续三年中国销售增长最快的燕窝品牌。2021年3月完成了由IDG、CMC和正心谷联合领投的C轮融资。作为鲜炖燕窝领军者,小仙炖在实现自身发展的同时,不断助推提升行业标准,助推行业升级!未来,小仙炖也将继续秉承让滋补更简单,传承中国千年滋补文化的使命,不断努力让更多人吃到一碗新鲜、营养又好吃的燕窝。
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