更新于 5月21日
职位描述
1. 人力资源规划与招聘配置，根据生产计划制定精准的月度/季度招聘与人力调配计划，确保招聘效率与质量保障用工需求，过程中优化人员配置，提高人岗匹配度，提升人效；
2. 组织能力提升，协同生产部门，提高一线员工在岗多技能储备；规划并实施班组长、基层管理者的人员管理能力提升培训；通过校园招聘持续建组优秀高潜的后备骨干团队；
3. 绩效与薪酬福利管理，设计或优化适用于生产部门的绩效激励方案，以提升员工积极性；承接公司战略解码工厂组织管理绩效目标，通过不同岗位、场景，提升整体组织绩效水平；
4. 文化建设，建立并维护畅通的员工沟通渠道，定期进行调研评价，以提高员工满意度与敬业度；主导处理员工投诉、纠纷与突发事件，依法合规进行员工关系调解，预防和化解劳动风险，始终展现品牌文化与价值观，打造属地雇主口碑。
任职资格：
1.基本要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，5年以上人力资源工作经验，3年以上劳动密集型制造业同岗位经历；
2.强大的招聘执行力： 有多次成功组织大规模（数百人）一线员工招聘的经验，能承受招聘压力；
3.数据分析与问题解决能力： 能通过人力数据（流失率、人效等）发现问题，提出并推动解决方案；
4.出色的沟通与影响力： 善于与一线员工及管理团队进行有效沟通，能够换位思考；
5.抗压性与应变能力： 能够适应制造业快节奏、多变化的环境，妥善处理紧急员工事件；
6.自驱力、为人真诚、亲和、坚守原则，在坚持政策底线的同时，具备人文关怀精神。
工作地点
公司信息
C轮 · 300-499人 · 产业互联网平台、食品/饮品/烟酒制造、互联网电商
已审核
公司介绍
小仙炖以“让滋补更简单，传承中国千年滋补文化”为企业使命，以“成为燕窝用户的首选品牌”为企业愿景。为解决干燕窝和即食燕窝存在的痛点，向用户提供更高品质的滋补类产品，满足人民群众对美好生活的向往，小仙炖创新了鲜炖燕窝品类。 小仙炖鲜炖燕窝坚持使用马来西亚、印尼雨林溯源燕窝，从源头把控，实现各个环节可追溯，原料只采用燕窝、冰糖和水，保质期为15天。于此同时，创新鲜炖工艺低温、水雾炖煮工艺，研发炖煮设备。在服务模式上，小仙炖创新推出C2M模式，消费者下单后，工厂鲜炖，每周冷鲜配送，用户按月、按年购买套餐后，系统会自动按周进行拆分，每周进行冷鲜配送到家。同时，还配有自助小程序可以修改发货时间和地址，用户可以随时随地自由享受不间断的燕窝滋补。 一直以来，小仙炖以“创新与科研引领，生产高质量、高标准产品”为经营理念，坚持自主研发和工艺创新。小仙炖以药企规格标准建立10万GMP空气净化生产研发中心，拥有鲜炖燕窝方便食品SC生产许可的工厂，该工厂标志着鲜炖燕窝正式区别于即食燕窝的罐头食品生产标准，真正拥有了独立的生产标准。目前，该工厂已取得ISO9001、溯源认证、GMP、HACCP、ISO22000和FSSC22000、SQF七大体系认证。在科研方面，小仙炖也与中国农业大学、中山大学、广州中医药大学等高校联合开展燕窝科研项目，致力于燕窝等滋补品的营养研究、产品创新研究。 小仙炖作为鲜炖燕窝行业的头部品牌，坚持企业高质量发展，积极推动燕窝行业标准化建设，通过“小仙炖标准”撬动产业链上下游协同发展，实现“标准引领，产业链撬动”，有效把控整体的品质，为消费者提供更高品质服务。2020年3月，小仙炖鲜炖燕窝联合权威机构和产业链上下游头部企业联合起草了《鲜炖燕窝良好生产规范》系列标准，填补了鲜炖燕窝行业发展的空白，将自身多年来自身质量管理经验进行分享，更好地赋能整个行业高质量发展。 如今鲜炖燕窝因更新鲜、营养成为燕窝滋补消费的首选，小仙炖已连续四年鲜炖燕窝全国销量第一，并连续三年中国销售增长最快的燕窝品牌。2021年3月完成了由IDG、CMC和正心谷联合领投的C轮融资。作为鲜炖燕窝领军者，小仙炖在实现自身发展的同时，不断助推提升行业标准，助推行业升级！未来，小仙炖也将继续秉承让滋补更简单，传承中国千年滋补文化的使命，不断努力让更多人吃到一碗新鲜、营养又好吃的燕窝。
