职位描述
人力资源总监
岗位职责
- 战略规划：根据公司总体战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源配置与公司发展目标相匹配。
- 团队建设与管理：负责人力资源部门的整体运营，包括团队建设、能力提升及日常管理，打造高效、专业的HR团队。
- 招聘与配置：主导公司的人才招聘计划，优化招聘流程，确保吸引并保留高质量人才，合理配置人力资源。
- 培训与发展：设计并实施员工培训计划，促进员工职业发展与个人能力提升，构建学习型组织。
- 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，推动绩效评估的公平、公正、公开，激励员工潜能发挥。
- 员工关系与企业文化：维护良好的员工关系，解决劳动争议，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工满意度和忠诚度。
- 政策制定与执行：制定并执行人力资源管理相关政策、制度和流程，确保合法合规，优化人力资源效能。
- 数据分析与决策支持：运用人力资源数据分析工具，为公司决策层提供人力资源方面的数据支持与策略建议。
- 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。
- 工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上同岗位管理经验，有大型食品加工行业背景者优先。
- 专业技能：精通人力资源管理六大模块，熟悉国家劳动法律法规，具备良好的数据分析能力。
- 领导能力：具备出色的领导力、沟通能力和团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务。
- 创新思维：具有创新思维，能够持续优化人力资源管理体系，提升组织效能。
- 职业道德：诚信正直，责任心强，具有良好的职业操守和团队合作精神。
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