人资行政部部长

1、人力资源管理核心模块
（1）战略承接与规划‌：依据公司中长期发展目标，制定人力资源战略规划及年度工作计
划，确保人才配置、组织架构与公司业务战略高度匹配 。
（2）制度流程标准化‌：建立、修订并监督执行公司人力资源管理制度（涵盖招聘、培训
、绩效、薪酬、员工关系等模块），推动管理工作制度化、流程化、标准化 。
（3）组织架构优化‌：定期梳理公司组织架构，评估岗位设置合理性，提出机构调整、人员编制及岗位说明书优化建议，提升组织运行效率 。
2、行政管理与后勤保障
（1）行政体系运营‌：负责公司整体行政管理体系建设，包括公文起草、会议组织、档案管理、印章管理及对外联络接待等工作 。
（2） 后勤总务管理‌：统筹办公环境维护、固定资产管理、车辆调度、食堂、宿舍、保洁 、保安及厂务管理等后勤保障工作，确保办公秩序与安全 。
（3）外联与公共关系‌：维护与政府职能部门（如人社局、工商局、税务局等）的良好关系，负责相关证照办理、项目申报及政策争取工作 。
3、部门内部管理‌：负责本部门团队的日常管理、业务培训及绩效考核，提升团队专业能力与服务意识。
4、企业文化与团队建设
‌ 文化宣贯与活动‌：策划并组织公司年会、团建、员工关怀等活动，推动企业价值观 的传播与落地，增强团队凝聚力与员工归属感 。