招聘经理

二、核心工作职责
（一）招聘体系规划与建设制定年度/季度/月度招聘规划与策略，搭建标准化招聘流程、制度、面试评价体系，完善岗位任职资格与人才画像，支撑集团与基地规模化用人需求。
（二）全岗位招聘统筹与落地牵头落实生产、技术、设备、安环、职能等全岗位招聘工作，负责需求拆解、渠道组合、简历筛选、面试组织、薪资沟通、offer 跟进、入职闭环全流程管理，确保关键节点按期到岗。
（三）招聘渠道开发与效能管理开发并运营线上平台、本地劳务、化工院校、校企合作、猎头、RPO、内部推荐等多元化渠道，建立渠道效能评估机制，持续优化渠道结构，降低招聘成本，提升人才供给稳定性。
（四）面试标准管控与人才精准筛选熟悉煤化工 / 化工生产岗位特性与用工要求，建立标准化面试评估机制，严格把控人员准入质量，降低错配率与试用期流失，确保高危岗位合规上岗。
（五）入职管理与用工风险防控统筹新员工入职办理、档案审核、背调、合规审查，跟踪试用期表现与留存情况，优化留人策略；严格把控用工合规风险，配合安监、人社等检查，杜绝无证上岗、劳务纠纷等风险。
（六）数据复盘与策略优化建立招聘台账与人才库，定期分析到岗率、达成率、流失率、渠道成本、面试转化率等核心数据，输出招聘分析报告，为编制调整、岗位优化、薪酬竞争力提升提供数据支持。
（七）人才储备与团队管理负责内部人才池建设、关键岗位储备、校园招聘与专项人才引进；管理招聘团队工作分配、过程督导与效率提升；完成上级交办的人力调研、用工统筹、临时人力调配等工作。

三、任职资格
本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业。
3年以上制造业全盘招聘经验，2年以上化工/煤化工同岗位管理经验优先；熟悉倒班模式、生产型企业用工特点，有化工渠道资源、猎头资源者优先。
精通全流程招聘体系搭建、渠道开发、面试评估、数据复盘；熟悉劳动法规；具备强统筹、强沟通、强抗压、强结果导向。
目标感强、执行力强、原则性强、保密意识强、职业素养高。