新媒体增长负责人

这是一个“对业绩负责的增长岗位”，不是内容运营岗位
核心目标：通过新媒体，实现曝光 → 引流 → 转化 → 复购 的完整增长闭环
一、我们是谁
企业处于：
高速增长阶段（烘焙 / 连锁）
业务结构：中央工厂 + 门店 + 多平台运营
正在完成三大升级：
1、从“内容”到“增长”
不只是发内容
要为业绩负责
2、从“曝光”到“转化”
不看播放量
看到店 / 下单 / ROI
3、从“单平台”到“全渠道”
小红书 / 抖音 / 视频号
美团 / 大众点评
私域联动
二、你来做什么
可以总结为 4大战役：
① 流量增长
做账号增长（0→1 / 1→10）
打爆款内容
获取稳定流量来源
② 转化提升
内容引导到店 / 下单
转私域
提升转化率
本质：把流量变成钱
③ 矩阵运营
多平台协同（抖音 + 小红书 + 点评等）
打通增长链路
④ 团队管理
管内容 / 剪辑 / 运营团队
提升整体产出效率
三、我们在找什么人
1、平台能力
熟悉抖音 / 小红书 / 视频号
懂算法、推荐机制、内容逻辑
2、增长能力
做过从0到1或放大增长
有爆款经验
有转化结果（到店 / GMV）
3、统筹能力
能做策略
能管矩阵
能带团队
4、数据能力
看懂数据（曝光 / 转化 / ROI）
用数据优化内容
5、执行 + 学习能力
推进项目
快速迭代打法
四、加分项
餐饮 / 烘焙 / 连锁行业经验
本地生活经验（美团 / 点评）
私域运营经验
本质：更快上手业务模型
五、你能得到什么
可以总结为 3个跃迁：
1、角色跃迁
从：新媒体运营到增长负责人（对业绩负责）
2、权限跃迁
可主导策略
可试错
有决策空间
3、成长路径
新媒体负责人 → 增长负责人 → 市场负责人
六、薪酬
薪资范围：12–20K，具体面议
薪资构成：基本薪资+绩效
绩效：绑定（流量、转化、业绩）
本质：结果导向激励机制
七、我们不适合这样的人
请不要投递，如果你是：
只会发内容
没做出过结果
不看数据
不会带团队
不愿学习
八、一句话总结
我们不是在招“新媒体运营”
而是在找一个能用内容直接拉动业绩的增长负责人
一切以“是否带来业绩”为衡量标准