职位描述
招聘员工关系绩效管理业务洞察力跨部门沟通协调运营团队HRBP医院/诊所服务人力资源
工作职责
1. 深度拆解医疗业务线的战略目标,定制并落地贴合业务场景的人力资源解决方案,推动组织能力建设。
2. 统筹业务团队的招聘全流程,精准定位医疗环保领域核心人才,保障关键岗位的及时补位与人才质量。
3. 搭建业务团队的人才发展体系,通过培训、绩效辅导等方式提升团队专业能力与战斗力。
4. 处理员工关系问题,确保劳动合规,同时营造适配医疗业务节奏的团队协作氛围。
5. 参与业务部门组织架构优化,推动人岗匹配与组织效能提升,支撑业务快速发展。
6. 以英语作为工作语言,完成跨部门或对外的HR相关沟通、文档撰写等工作。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上HRBP或人力资源相关工作经验,具备医疗行业经验者优先。
3. 精通招聘、绩效、员工关系等HR模块,熟悉劳动法律法规及政策。
4. 具备较强的业务洞察力,能快速理解医疗环保业务逻辑并提供针对性HR支持。
5. 英语能力达到工作语言水平,可流畅进行书面与口头沟通。
6. 拥有优秀的沟通协调能力与问题解决能力,能独立推动跨部门项目落地。
1. 深度拆解医疗业务线的战略目标,定制并落地贴合业务场景的人力资源解决方案,推动组织能力建设。
2. 统筹业务团队的招聘全流程,精准定位医疗环保领域核心人才,保障关键岗位的及时补位与人才质量。
3. 搭建业务团队的人才发展体系,通过培训、绩效辅导等方式提升团队专业能力与战斗力。
4. 处理员工关系问题,确保劳动合规,同时营造适配医疗业务节奏的团队协作氛围。
5. 参与业务部门组织架构优化,推动人岗匹配与组织效能提升,支撑业务快速发展。
6. 以英语作为工作语言,完成跨部门或对外的HR相关沟通、文档撰写等工作。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年以上HRBP或人力资源相关工作经验,具备医疗行业经验者优先。
3. 精通招聘、绩效、员工关系等HR模块,熟悉劳动法律法规及政策。
4. 具备较强的业务洞察力,能快速理解医疗环保业务逻辑并提供针对性HR支持。
5. 英语能力达到工作语言水平,可流畅进行书面与口头沟通。
6. 拥有优秀的沟通协调能力与问题解决能力,能独立推动跨部门项目落地。





