招聘主管（外贸以及跨境经验优先）

岗位职责：
1。负责公司各岗位招聘需求对接，与业务部门沟通明确岗位任职标准，招聘优先级及人员到岗时间；2。搭建并维护招聘渠道(线上招聘平台，校园招聘，内推，猎头合作等)，根据岗位类型筛选适配渠道，发布招聘信息并定期优化；
3。完成简历筛选，初面邀约与组织，针对候选人基本情况，求职意向，岗位匹配度进行初步评估，形成初面报告反馈给业务部门；
4。协调业务部门复试安排，做好面试衔接(候选人接待，面试资料准备，沟通跟进)，及时同步面试结果给候选人；
5。负责拟录用人员的背景核实，薪资沟通，录用通知发放，跟进候选人入职意向，解决入职前疑问，确保人员顺利到岗；
6。整理招聘数据(简历量，邀约率，到面率，录用率，到岗率等)，定期制作招聘数据分析报告，提出招聘流程优化建议；
7。维护公司人才储备库，对暂未匹配的优质候选人进行分类归档与定期跟进，满足公司后续人才需求；
8。配合完成公司招聘体系建设(如面试题库更新，招聘流程标准化，内推制度优化等)，参与校园招聘，招聘会等招聘活动的策划与执行。
任职要求：
1。本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2。具备良好的沟通协调能力，能够高效对接业务部门与候选人；
3。熟悉各类招聘渠道运作方式，具备较强的简历筛选和人才评估能力；
4。具备一定的数据分析能力，能通过招聘数据发现问题并提出优化建议；
5。工作积极主动，责任心强，具备较强的执行力和抗压能力。