HRBP

岗位职责
一、业务对接与人才招聘
1.深度对接业务部门，理解业务目标与人才需求，制定招聘计划与人才策略。
2.负责岗位发布、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、面试评估、offer 沟通与入职跟进。
3.把控招聘质量与效率，提升人岗匹配度、到岗率与试用期留存。
4.优化招聘流程与候选人体验，打造良好雇主品牌。
二、组织氛围与文化建设
1.负责团队氛围诊断，通过调研、访谈、座谈等方式识别管理、沟通、激励、压力等问题。
2.策划并落地团队建设、文化活动、员工关怀、仪式感项目，提升员工归属感与敬业度。
3.推动正向沟通机制落地，协助业务管理者提升团队管理能力与领导力。
4.处理员工关系问题，做好沟通协调、情绪疏导与冲突化解，维护稳定和谐的工作氛围。
三、人才发展与留存
1.跟进核心人才、新员工融入与留存，定期盘点人才状态，提出优化建议。
2.配合开展人才盘点、绩效沟通、培训落地等基础 HR 工作。
3.输出氛围复盘、招聘分析、人员异动等数据报告，为业务决策提供 HR 支持。
四、其他 HRBP 工作
1.完成人力资源制度落地、流程执行、数据统计、员工沟通等日常 BP 工作。
2.承接上级安排的其他专项人力资源项目。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2.1-3 年及以上 HR 相关工作经验，有HRBP、招聘、员工关系 / 组织氛围实操经验优先。
3.熟悉招聘全流程、面试方法、人才测评，具备较强的招聘渠道运营与人才交付能力。
4.沟通表达清晰，工作积极主动，责任心强，能快速理解业务，抗压能力与执行力良好。