招商总监

岗位职责：
1、深入研究医疗健康行业政策、市场动态以及健康驿站加盟领域的发展趋势，结合公司整体战略，制定符合市场需求和公司发展的健康驿站招商加盟长期战略规划，明确招商方向、重点区域及目标客群。
2、根据公司年度经营目标，制定招商加盟年度、季度及月度目标，将目标合理分解到各个招商团队及个人，确保目标可执行、可考核。同时，制定详细的招商计划，包括招商渠道拓展、活动策划、客户开发等具体内容，保障目标顺利达成。
3、定期对招商目标完成情况进行跟踪分析，对比实际业绩与目标差距，及时发现问题并采取有效措施进行调整。如遇市场环境变化或公司战略调整，及时对招商目标和计划进行相应优化，确保招商工作始终与公司发展方向一致。
4、根据招商工作需求，制定招商团队人员招聘计划，明确岗位任职要求，通过多种渠道选拔招聘具备医疗行业知识、招商经验和良好沟通能力的优秀人才，搭建一支高效、专业的招商加盟团队。
5、建立完善的团队培训体系，定期组织招商人员开展医疗健康知识、健康驿站项目优势、招商技巧、谈判策略、合同法规等方面的培训，提升团队整体专业素养和业务能力。同时，为员工提供职业发展规划指导，鼓励员工不断学习成长，激发团队积极性和创造力。
6、积极拓展多元化的招商渠道，包括但不限于医疗行业展会、行业论坛、专业媒体推广、网络平台招商、合作伙伴推荐、线下招商会等。深入挖掘潜在客户资源，建立丰富的招商信息库，不断扩大招商覆盖面。
7、负责招商团队的日常管理工作，包括工作安排、任务分配、进度跟踪等。定期组织团队会议，加强团队成员之间的沟通交流，及时解决工作中遇到的问题，协调团队内部关系，提高团队协作效率。
8、深入研究同行业健康驿站及类似项目的招商加盟情况，包括竞争对手的品牌定位、项目优势、加盟政策、招商策略、市场份额等，分析竞争对手的优劣势，找出自身差异化竞争优势，制定针对性的竞争策略。
9、通过与加盟商、客户、合作伙伴等沟通交流，收集市场对健康驿站项目的反馈意见和建议，了解市场需求和痛点，及时向公司相关部门反馈，推动项目不断优化升级，提升项目市场竞争力
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、医疗管理、企业管理等相关专业优先。
2、5年以上招商加盟行业工作经验，其中3年以上团队管理经验，有医疗健康连锁加盟领域经验者优先。
3、熟悉招商加盟全流程，掌握医疗健康行业政策法规、市场特性及加盟商需求。