职位描述
1. 有机生产体系规划与执行:制定并实施年度种植、轮作和土壤管理计划,确保投入品及整体生产活动、采收储存符合有机标准要求,维护完整的有机生产记录体系,对接相关认证检查。
2. 土壤健康管理:制定并执行土壤改良方案,落实土壤保育措施。
3. 病虫害与杂草综合治理:制定预防策略,实现实时监控、有效防治。
4. 灌溉与水肥管理:制定科学的灌溉计划,精准施用有机肥料和土壤改良剂。
5. 田间作业管理:组织和监督日常田间操作,确保所有农事操作符合有机标准和安全规范。
6. 团队管理与培训:招聘、培训、管理和考核田间生产团队。
7.生产记录与数据分析:过程记录,投入产出分析,确保达到公司经营目标。
8.质量与食品安全: 建立农场内部的食品安全与质量保障体系,监控产品品质,满足市场和客户要求。
9. 可持续发展与环境保护:推动农场生态多样性的保护与提升,关注并实践节能减排、废弃物循环利用等可持续农业措施。
任职要求:
1、农业、园艺、植物科学等相关专业的大专及以上学历,持有有机农业、可持续农业、生态农业相关的专业证书或有相关培训经历。
2、对有机农业理念有强烈的认同感和热情。
3、3-5年大规模果蔬或大田作物有机种植实践经验,熟悉有机病虫害和杂草治理的实操技术,了解有机肥料使用方法, 熟悉主要农作物的生长习性和栽培管理要点。
4、计划与执行能力,优秀协同沟通能力及领导力,高度责任心。
会驾驶优先。
工作地点

公司信息
公司介绍
我正在做一件什么样的事: 一、我们不是在“卖农产品”,而是在解决一个更底层的问题 很多人问我: 农业这么难,你为什么要做? 我的答案一直很简单: 农业真正难的,不是生产,也不是销售, 而是“信任无法被验证”。 消费者之所以更信任“老家”“农户”, 不是因为他们更专业, 而是因为他们能用自己的方式判断“这是真的好”。 而品牌农业的问题在于: • 企业说的标准,消费者感知不到 • 消费者拿到手,很难判断“它凭什么值这个价” 没有“无感可感知的标准”,就没有品牌溢价,也没有长期信任。 二、农业和其他行业最大的不同:它是“内显型产品” 鸡蛋、食品、农产品,有一个非常重要的特性: • 它是买回家自己吃的 • 不是穿出去给别人看的 • 不是立刻被社会评价的“外显型商品” 所以它的消费逻辑和衣服、包、车完全不同: • 过度包装,反而会让人觉得“不真实” • 视觉重要,但不是决定性因素 • 决定性因素是: 安全、健康、真实、长期可靠 这也是为什么农业品牌不能简单照搬消费品或地产的打法。 三、我们要做的,是把“真实”变成可被感知的信任 我一直在做一件事: 把农业中本来就存在的真实优势, 转化成消费者“不用被教育、就能判断”的信任机制。 这不是一句口号,而是一整套系统工程,包括: • 农场本身(真实生产) • 场景参与(让人“看见”和“参与”) • 标准设计(让人“拿到手就知道”) • 以及长期关系的建立方式 我不相信“讲故事就能建立信任”, 我相信的是: 信任,来自反复被验证的体验。 四、私域不是营销工具,而是长期关系系统 我们对“私域”的理解,和常见玩法完全不同。 我们不是拉群、发券、促销, 而是设计一种参与式的长期关系。 例如: • 让用户参与孵蛋、养鸡、再回到农场 • 把消费变成一次“生命体验” • 把农场变成一个承载教育、责任、烟火气的场景 当一个人: • 参与过 • 体验过 • 付出过情感和时间 他就不再是一次性消费者,而是长期会员。 这才是农业品牌真正的护城河。 五、我们的目标不是“小生意”,而是可复利的大系统 我不太关心一年多赚多少钱, 我关心的是: • 这件事能不能干 10 年 • 能不能越干越轻 • 能不能形成复利 我们给自己设定的目标非常清晰: • 100 个农场 • 200 万长期会员 • 300 亿营收规模 • 4000 个长期协作的核心伙伴 这些目标不是拍脑袋, 而是围绕“农场 × 会员 × 信任系统”一步步推演出来的。 六、我们在找什么样的人一起做这件事 我不是在找“打工的人”, 也不是在找“短期套利的人”。 我在找的是: • 愿意在一个慢、难、但确定正确的行业里长期投入的人 • 能接受非标准、非模板、需要反复试错的人 • 对“把一件事做深、做透”有耐心的人 我们对合作的理解是: • 短期收入,能覆盖生活即可 • 中期回报,来自清晰的结果分成 • 长期回报,来自真正做成一件事后的复利 七、一句话总结我在做的事 我在做的,不是一个“更会卖货的农业品牌”, 而是一个: 让消费者重新学会“如何判断什么是好农业”的系统。 如果你只是想换一份工作,这里可能不适合你。 但如果你想参与一件真正长期、有难度、但一旦跑通就不可逆的事业, 我们可以认真聊一聊。

更新于 5月13日




