职位描述
我们是专注禽蛋产品生产与研发的创新型农企,以实战为导向,用标准、数据和复盘推动业务发展。我们致力于培养能独立胜任岗位的实习生,优秀者将优先获得转正机会。
岗位职责
1. 协助完成招聘全流程:简历筛选、面试邀约、入职办理等
2. 维护招聘渠道,发布更新岗位信息
3. 协助员工入转调离、档案整理、考勤统计等人事事务
4. 参与企业文化活动策划与执行,做好实习生管理
5. 完成HR团队交办的其他辅助工作
任职要求
1. 人力资源、工商管理等相关专业优先,每周可到岗6天,实习3个月以上
2. 对HR工作有兴趣,有相关实习经验者优先
3. 沟通协调能力强,熟练使用Office办公软件
4. 认真细致、责任心强,执行力与学习力突出
5. 认同公司文化,优秀者可获得转正机会
我们实行阶段性评估与薪资成长挂钩机制,你的每一分成长都被看见、被激励:
第1-2个月|快速融入与能力验证
• 第1-3天:态度与意愿(主动性、执行力)
• 第1-7天:基础能力(按SOP完成任务)
• 第1个月:熟练度(稳定交付、效率提升)
• 第2个月:成果贡献(产出可验证业务结果)
实习薪资:前两个月2000元(211/985本科、研究生、特别优异者可增加1000)→ 第3个月通过评估后每月3000元
第3-5个月|价值创造与加速成长
持续贡献可衡量业务价值,展现独立工作能力,根据招聘效率、交付质量等给予加薪机会
工作地点

公司信息
公司介绍
我正在做一件什么样的事: 一、我们不是在“卖农产品”,而是在解决一个更底层的问题 很多人问我: 农业这么难,你为什么要做? 我的答案一直很简单: 农业真正难的,不是生产,也不是销售, 而是“信任无法被验证”。 消费者之所以更信任“老家”“农户”, 不是因为他们更专业, 而是因为他们能用自己的方式判断“这是真的好”。 而品牌农业的问题在于: • 企业说的标准,消费者感知不到 • 消费者拿到手,很难判断“它凭什么值这个价” 没有“无感可感知的标准”,就没有品牌溢价,也没有长期信任。 二、农业和其他行业最大的不同:它是“内显型产品” 鸡蛋、食品、农产品,有一个非常重要的特性: • 它是买回家自己吃的 • 不是穿出去给别人看的 • 不是立刻被社会评价的“外显型商品” 所以它的消费逻辑和衣服、包、车完全不同: • 过度包装,反而会让人觉得“不真实” • 视觉重要,但不是决定性因素 • 决定性因素是: 安全、健康、真实、长期可靠 这也是为什么农业品牌不能简单照搬消费品或地产的打法。 三、我们要做的,是把“真实”变成可被感知的信任 我一直在做一件事: 把农业中本来就存在的真实优势, 转化成消费者“不用被教育、就能判断”的信任机制。 这不是一句口号,而是一整套系统工程,包括: • 农场本身(真实生产) • 场景参与(让人“看见”和“参与”) • 标准设计(让人“拿到手就知道”) • 以及长期关系的建立方式 我不相信“讲故事就能建立信任”, 我相信的是: 信任,来自反复被验证的体验。 四、私域不是营销工具,而是长期关系系统 我们对“私域”的理解,和常见玩法完全不同。 我们不是拉群、发券、促销, 而是设计一种参与式的长期关系。 例如: • 让用户参与孵蛋、养鸡、再回到农场 • 把消费变成一次“生命体验” • 把农场变成一个承载教育、责任、烟火气的场景 当一个人: • 参与过 • 体验过 • 付出过情感和时间 他就不再是一次性消费者,而是长期会员。 这才是农业品牌真正的护城河。 五、我们的目标不是“小生意”,而是可复利的大系统 我不太关心一年多赚多少钱, 我关心的是: • 这件事能不能干 10 年 • 能不能越干越轻 • 能不能形成复利 我们给自己设定的目标非常清晰: • 100 个农场 • 200 万长期会员 • 300 亿营收规模 • 4000 个长期协作的核心伙伴 这些目标不是拍脑袋, 而是围绕“农场 × 会员 × 信任系统”一步步推演出来的。 六、我们在找什么样的人一起做这件事 我不是在找“打工的人”, 也不是在找“短期套利的人”。 我在找的是: • 愿意在一个慢、难、但确定正确的行业里长期投入的人 • 能接受非标准、非模板、需要反复试错的人 • 对“把一件事做深、做透”有耐心的人 我们对合作的理解是: • 短期收入,能覆盖生活即可 • 中期回报,来自清晰的结果分成 • 长期回报,来自真正做成一件事后的复利 七、一句话总结我在做的事 我在做的,不是一个“更会卖货的农业品牌”, 而是一个: 让消费者重新学会“如何判断什么是好农业”的系统。 如果你只是想换一份工作,这里可能不适合你。 但如果你想参与一件真正长期、有难度、但一旦跑通就不可逆的事业, 我们可以认真聊一聊。

更新于 2026-04-14 00:00:02


