人力资源综合管理

1、招聘支持：负责公司内部各岗位（含正式及外协）的招聘全流程工作，包括需求对接、渠道维护、简历筛选、面试安排与跟进、录用审批及入职引导。
2、外协招聘专项：重点支撑外协人员的寻访、筛选、面试组织及合同对接，保障外协用人需求的及时交付。
3、员工关系管理：办理员工入转调离手续，维护人事档案与劳动合同，处理员工日常咨询及基础劳动纠纷预防与协调。
4、培训组织：协助搭建培训体系，负责培训需求收集、课程安排、讲师协调、现场组织及培训效果评估与记录。
5、其他事务：参与公司企业文化活动组织、员工福利发放等综合人事工作，完成上级交办的其他任务

1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、法律等相关专业优先。
2、工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年独立负责招聘模块，有外协招聘或科技行业招聘经验者优先。
3、专业技能：熟悉招聘渠道与面试技巧，了解劳动法律法规，具备基础员工关系处理能力；熟悉培训组织流程。
4、工具能力：熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT汇报、Word文档处理），具备良好的文档编写与数据处理能力。
5、综合素质：工作细致、责任心强，具备较强的沟通协调能力与执行力，能适应多任务并行的工作节奏。