绩效经理

岗位职责：
负责公司绩效管理体系的设计、优化与推行，确保绩效管理有效支撑业务目标达成；
主导年度/季度/月度绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果应用全流程运作；
结合业务特点，灵活运用KPI、OKR等绩效工具，推动绩效管理在非标设备、技术制造场景下的落地；
协同培训模块，识别绩效差距背后的能力短板，通过培训赋能推动绩效改进，形成“绩培联动”闭环；
对绩效数据、培训效果进行深度分析，输出分析报告并提出管理改进建议；
组织开展绩效宣导、绩效面谈赋能及管理辅导，提升管理者绩效管理能力；
持续优化绩效制度、流程及配套工具，确保制度执行合规、数据准确、过程规范。
任职资格：
1. 教育背景
统招本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、机械、自动化等相关专业优先。
2. 工作经验
5年以上人力资源相关经验，其中至少2年以上专职绩效管理经验；
具备制造业、设备业或技术型企业工作经验，有培训与绩效双重背景者优先。
3. 专业能力
课件与内容输出能力：精通PPT等办公软件，具备优秀的文案撰写与视觉化呈现能力；
绩效工具掌握：熟练掌握KPI、OKR等至少一种绩效管理工具，熟悉绩效管理全流程；
数据分析能力：能独立完成培训效果、绩效数据分析，并形成高质量分析报告；
沟通与表达能力：具备优秀的授课、宣讲及跨部门沟通协调能力。
4. 核心素质
业务理解力：能快速学习并理解非标设备类业务逻辑与技术要点，善于用“业务语言”与业务部门高效对话；
系统思维与整合能力：能将培训与绩效作为整体进行系统规划，善于通过培训手段解决绩效问题；
原则性与同理心并重：在推行绩效时坚持原则、公平公正，在培训与辅导中具备同理心，助力员工成长；
推动力与抗压性：具备较强的项目推进与跨部门协调能力，能承受体系变革与推行过程中的压力；
严谨细致：对制度条款、考核数据、课件细节具有高度的敏感性与责任心。