襄阳中支直销部经理

1、统筹直销部门整体工作，强化部门人员管理，建立健全相关合规体系、制度和流程，明确工作标准和计划，并落地执行。
2、负责直销部门管理工作，推动业务和人力发展；
3、组织本机构直销渠道的各类制式培训，组建本机构直销渠道内外勤专兼职讲师师资队伍；
4、搭建直销渠道督导体系，管理各级机构落实相关督导工作；
5、落实执行代理人的入离职管理、执业证管理、培训管理、档案管理等；
6、对销售团队和销售人员进行合规教育管理，同时追踪、监控销售团队业绩指标和品质管理指标；
7、直销渠道与后援部门的有效沟通和协作，为一线机构的业务发展提供相应的后援支持；
8、直销渠道业务推动费、培训费的预算编制与使用，财务资源有效配置，投入产出匹配；
9、完成上级领导交办的其他工作、临时工作及相关部门的配合工作。
10、负责本部门牵头的、与本岗位相关的七大评级相关工作。1、统筹直销部门整体工作，强化部门人员管理，建立健全相关合规体系、制度和流程，明确工作标准和计划，并落地执行。
2、负责直销部门管理工作，推动业务和人力发展；
3、组织本机构直销渠道的各类制式培训，组建本机构直销渠道内外勤专兼职讲师师资队伍；
4、搭建直销渠道督导体系，管理各级机构落实相关督导工作；
5、落实执行代理人的入离职管理、执业证管理、培训管理、档案管理等；
6、对销售团队和销售人员进行合规教育管理，同时追踪、监控销售团队业绩指标和品质管理指标；
7、直销渠道与后援部门的有效沟通和协作，为一线机构的业务发展提供相应的后援支持；
8、直销渠道业务推动费、培训费的预算编制与使用，财务资源有效配置，投入产出匹配；
9、完成上级领导交办的其他工作、临时工作及相关部门的配合工作。
10、负责本部门牵头的、与本岗位相关的七大评级相关工作。