招聘主管

1、协同人力资源团队参与招聘管理体系搭建，包括制度文件的起草与修订，以及全流程标准（从需求提报到入职衔接）的优化，确保体系合规性与可执行性；
2、基于业务部门岗位特性与组织能力模型，协助细化所负责岗位的分层用人标准，明确学历背景、行业经验、核心技能、职业素养等关键评估维度，输出标准化人才画像文档；
3、作为对口业务部门的招聘接口人，通过需求访谈、业务战略拆解等方式，收集并梳理部门招聘需求，验证需求合理性后按流程整理上报，形成需求台账并动态更新；
4、结合企业人才梯队建设规划与市场人才供给情况，协助拟定年度招聘总计划，同时针对校园招聘、高端猎聘、社会招聘等不同场景，制定专项招聘执行方案，明确目标与路径；
5、负责多元化招聘渠道的运营与优化，包括主流招聘平台、行业垂直渠道、社交媒体（脉脉 / LinkedIn）、内部推荐体系等，针对关键岗位制定渠道组合策略，提升候选人触达效率；
6、开展关键岗位候选人精准搜寻，通过简历定向筛选、被动候选人激活、行业人才地图绘制等方式挖掘高潜人才，建立并维护核心岗位人才储备库，定期更新候选人信息；
7、统筹招聘全流程执行，涵盖面试邀约与流程组织、薪酬谈判方案制定、录用审批材料提报、OFFER 制作与发放，同时负责候选人入职前信息资料收集与合规审核；
8、执行候选人入职前背景调查，核实学历、工作经历、职业信用等关键信息，确保信息真实性；同步负责招聘管理系统的日常维护，包括数据录入、流程节点更新及招聘数据初步统计。
（非销售岗位和非招聘销售岗位）