人资经理

1、 全面负责公司人力资源管理运作，包括人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、文化管理、晋升管理等事务，着重解决当前人才梯队搭建、商学院运作、企业文化提炼及落地运行、绩效体系优化的工作。保证人才数量和人才质量，全面支撑企业发展期人力资源发展需要；
2、 制度建设：负责建立并不断优化公司人力各类程序文件，并进行有效宣导、落地执行、反馈、优化，；
3、 拟定公司的人力资源规划，分析人力资源状况，提出人员引进、留用、培养、晋升计划；
4、 不断根据公司发展情况，修订组织架构，动态调整岗位设置及编制，以满足公司业务发展的需要；
5、 组织做好人才引进工作，保证充足的人才数量；
6、 将战略体系、绩效体系、薪酬体系、晋升体系、招聘体系打通，建立系统的人才管理体系；
7、 系统进行任职资格体系搭建工作，组织拟定部门职责、岗位职责，并制定人才发展地图，与人才培养体系进行连接；
8、 商学院管理：组织商学院日常管理，优化现有培训体系，做好课程体系、讲师体系、评估体系、培训应用体系等的运作；不断满足公司各层级员工业务提升、管理提升、文化宣导、职业心态等的提升需求；
9、 负责人力资源政策合规研究，处理各类员工关系事务；
10、 与信息部进行沟通配合，做好人力资源平台化及信息化工作实际落地，做好员工电子档案、薪酬模块、绩效模块等信息化落地执行，提高人力资源工作效率；
11、 在原有企业文化的基础上，不断优化、共创、提炼文化基因，组织制作文化手册，拟定并组织开展各类文化及文体活动，做好文化类微信公众号等运营工作，引导新老员工坐立行走，做事风格、工作习惯及思维等符合微利文化，在企业高速发展人才流动的情况下，保证文化不被稀释；
12、 负责本部门员工的管理，做好工作计划、工作考核和工作辅导，不断提高本部门员工的工作技能；
13、 完成上级领导安排的临时工作。

任职资格：
1、年龄45岁以下，大专及大专以上学历，3年以上人力资源部门管理及团队HRBP经验；
2、具有人力资源管理思维，擅长企业的人力资源管理体系和制度建设等；
3、全面熟悉人资六模块，尤其擅长招聘、培训及员工关系等；
4、熟练掌握各类招聘渠道及招聘流程，有较好的面试技巧并独立开展招聘工作；
5、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
6、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
7、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；

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