更新于 3月4日
职位描述
【岗位职责】
1.负责蓝牙音频、蓝牙BLE等智能化产品软件相关设计，信号处理算法的开发、移植与优化;；
2.负责音频算法嵌入式平台的移植/优化；完成软件系统代码的实现，编写代码注释和开发文档；
3.根据设计文档或需求说明完成代码编写，调试，测试和维护；
4.分析并解决软件开发过程中的问题；
5.协助测试工程师制定测试计划；
6.配合项目经理完成相关任务目标。
【薪酬待遇】视能力薪资待遇可以面议。
【任职要求】
1, 本科以上学历，三年以上嵌入式相关工作经验，有耳机、音频产品开发经验(必备)。
2, 熟悉ARM、RISC-V平台体系架构，熟悉常用开发调试和代码管理工具。熟悉12S/I2C/UART/SPI等总线接口，具有主流蓝牙芯片平台底层驱动应用开发经验。
3, 精通C/C++语言，熟悉RTOS开发，熟悉常用软件开发工具，能独立完成相关业务模块的方案设计/架构设计/详细设计等及高质量软件代码的编写和调试；
4, 深入理解BT/BLE等蓝牙协议、如 HFP、A2DP、AVRCP 等，能够进行蓝牙相关的功能定义、代码编写与调试。
5，熟悉音频编解码/音效算法，有音频算法开发、移植及优化经验。
【企业简介】
深圳市星星源电子科技有限公司成立于 2006 年，是一家专注于 3C 音频与 PC 键鼠智能硬件外设领域，集研发、设计、供应链管理与协同制造、全球销售于一体的综合性消费电子服务商。凭借 17 年 OEM/ODM 外贸出口经验，公司已成为海外客户信赖的专业合作伙伴，产品远销全球 100 + 国家和地区，累计服务客户超 500 家，年销售额突破 3 亿元人民币，2026年目标突破达成4.5亿，2028年致力创收6亿人民币。
公司始终秉持 “以客户为中心，以奋斗者为本，用价值分配撬动价值创造，不让雷锋吃亏” 的核心价值观，打造 “员工与企业共同成长” 的发展平台。目前拥有员工 100 + 人，其中研发团队占比超 20%，多年来，我们与行业内众多技术研发生态链伙伴们达成战略合作，共同致力不断创新和研发消费者热爱的产品，每年投入原创私模20多款+供应链伙伴联合开发上百款畅销爆品，获得多项外观专利设计，我们申请了多款智能穿戴及TWS耳机/OWS耳机产品原创外观专利证书，同时获得了ETL、UL、FCC 、CE、CB、3C、RoHS等 等国内外权威认证。 其中多款原创私模深得海外客户好评，以技术创新与品质服务驱动全球市场拓展，赢得了海内外众多品牌商、服务商和用户的喜爱和认可。
【全球化营销资源】精准触达高价值客户
双平台运营优势：环球资源 6 星级平台 + 阿里巴巴国际站双平台并行，年度推广预算 50 万元 / 人，平台曝光量超 200 万次 / 年，询盘转化率行业领先；
***展会资源：连续 12 年征战美国 CES、德国 IFA、环球资源香港展等，依托 36㎡黄金展位精准对接全球优质客商，，年度推广预算 50 万元 / 人（超25+人业务团队），年均触达海外中大型客户超 500 家，获取精准客户线索超 1000 条；
全渠道获客矩阵：整合官网独立站、Facebook/Google 社媒营销、邮件营销等渠道，实现 “平台获客 + 主动开发” 双轮驱动，客户覆盖欧美、东南亚、中东等核心市场。
【研发实力】产品竞争力
高频原创迭代：3C 音频及智能穿戴领域 /PC 键鼠及游戏电竞智能硬件外设领域每年自主研发 60 + 款原创私模，满足全球客户个性化定制需求
AI 技术深耕：聚焦 AI 技术在健康检测、语音翻译等场景的应用，推出 AI 智能穿戴系列产品（AI眼镜、AI耳机等），获得海外客户高度认可，AI 产品销售额占比逐年提升；
权威认证保障：产品通过 ETL、UL、FCC 等 10 + 项全球权威认证，研发流程严格遵循 ISO9001 标准和环保认证标准，确保产品品质符合国际市场准入要求。
【高效供应链体系】保障品质与交付
研发 - 生产协同：自有研发团队与深度合作工厂（ISO9001/ISO14000 认证）无缝对接，客户验厂资质齐全，确保产品品质与交付效率，从产品设计到量产周期最快缩短至 45 天，ODM外观定制最快缩短至 30天，比行业平均快 20%；
严格品控管理：建立 “原材料检测 - 生产过程管控 - 成品全检” 三级品控体系，客户验厂通过率 99.5%%；
灵活产能配置：战略合作工厂支持小批量定制与大规模量产（10 万台以上），满足不同客户订单需求。
【人才发展机制】激发团队创造力
内部晋升通道：近 80% 管理层由内部员工晋升，发展路径（专员→组长→主管→经理）清晰明确，每一级都有明确的能力标准与业绩要求，每级晋升均配套针对性能力培训；
丰厚激励政策：“底薪 + 绩效+月度奖金+ 业绩提成 + 年终奖” 多维薪酬体系，优秀业务员年薪可达 20-30 万元以上，主管经理级年薪可超 50 万元，核心员工可享受年度奖金包激励；
全方位成长支持：一对一资深导师带教（销冠及3-5年业务经理带队，导师年均业绩超 500 万元），每年人均培训时长超 50 小时，涵盖外贸流程、客户开发技巧、管理能力提升等，提供海外展会参展、国际客户对接等实战机会，快速提升全球视野与业务能力。
【充满活力的团队文化氛围】
年轻化团队：平均年龄 28 岁，90% 以上为本科及以上学历，充满活力与创新精神。
人性化管理：推行周三羽毛球活动日，注重工作与生活平衡，定期组织团队建设、户外拓展等活动，营造轻松和谐的工作氛围。
公平公正的竞争环境：
秉持 “以客户为中心，以奋斗者为本，用价值分配撬动价值创造，不让雷锋吃亏” 的核心价值观，打造 “员工与企业共同成长” 的发展平台，以技术创新与品质服务驱动全球市场拓展，赢得客户信赖与行业认可。以业绩和能力论英雄，为每一位员工提供公平的发展机会，真正实现 “能者上、庸者下”让你的能力直接转化为收入，真正实现 “能力越强，收获越多”。
以业绩和能力论英雄，为每一位员工提供公平的发展机会，真正实现 “能者上、庸者下”让你的能力直接转化为收入，真正实现 “能力越强，收获越多”。
【福利&培养&氛围】
1、薪酬福利：
■竞争力薪酬：每年调薪机会、五险一金、全勤奖、年终奖、破单奖、喜报奖、战报奖、Top Sales奖励
■假期：周末双休、国家法定节假日、带薪年假等
■三大基金：健康基金、运动基金、爱心基金
■福利有惊喜
2、培养体系：
■一对一导师带教，助力职场小白变身职场达人
■定期组织项目复盘会、专业技能培训、管理技能培训
■每年进行内部晋升考核评选，帮你发现“自我成长更多可能性”
3、工作时间：
周末双休；工作日：上午：9:00-12:30 下午：14:00-18:30
工作地点
公司信息
未融资 · 100-299人 · 消费电子/智能硬件、计算机硬件
已审核
公司介绍
【企业简介】 深圳市星星源电子科技有限公司成立于 2006 年，是一家专注于 3C 音频与 PC 键鼠智能硬件外设领域，集研发、设计、供应链管理与协同制造、全球销售于一体的综合性消费电子服务商。凭借 17 年 OEM/ODM 外贸出口经验，公司已成为海外客户信赖的专业合作伙伴，产品远销全球 100 + 国家和地区，累计服务客户超 500 家，年销售额突破 3 亿元人民币，2026年目标突破达成4.5亿，2028年致力创收6亿人民币。 公司始终秉持 “以客户为中心，以奋斗者为本，用价值分配撬动价值创造，不让雷锋吃亏” 的核心价值观，打造 “员工与企业共同成长” 的发展平台。目前拥有员工 100 + 人，其中研发团队占比超 20%，多年来，我们与行业内众多技术研发生态链伙伴们达成战略合作，共同致力不断创新和研发消费者热爱的产品，每年投入原创私模20多款+供应链伙伴联合开发上百款畅销爆品，获得多项外观专利设计，我们申请了多款智能穿戴及TWS耳机/OWS耳机产品原创外观专利证书，同时获得了ETL、UL、FCC 、CE、CB、3C、RoHS等 等国内外权威认证。 其中多款原创私模深得海外客户好评，以技术创新与品质服务驱动全球市场拓展，赢得了海内外众多品牌商、服务商和用户的喜爱和认可。 【全球化营销资源】精准触达高价值客户 双平台运营优势：环球资源 6 星级平台 + 阿里巴巴国际站双平台并行，年度推广预算 50 万元 / 人，平台曝光量超 200 万次 / 年，询盘转化率行业领先； 顶级展会资源：连续 12 年征战美国 CES、德国 IFA、环球资源香港展等，依托 36㎡黄金展位精准对接全球优质客商，，年度推广预算 50 万元 / 人（超25+人业务团队），年均触达海外中大型客户超 500 家，获取精准客户线索超 1000 条； 全渠道获客矩阵：整合官网独立站、Facebook/Google 社媒营销、邮件营销等渠道，实现 “平台获客 + 主动开发” 双轮驱动，客户覆盖欧美、东南亚、中东等核心市场。 【研发实力】产品竞争力 高频原创迭代：3C 音频及智能穿戴领域 /PC 键鼠及游戏电竞智能硬件外设领域每年自主研发 60 + 款原创私模，满足全球客户个性化定制需求 AI 技术深耕：聚焦 AI 技术在健康检测、语音翻译等场景的应用，推出 AI 智能穿戴系列产品（AI眼镜、AI耳机等），获得海外客户高度认可，AI 产品销售额占比逐年提升； 权威认证保障：产品通过 ETL、UL、FCC 等 10 + 项全球权威认证，研发流程严格遵循 ISO9001 标准和环保认证标准，确保产品品质符合国际市场准入要求。 【高效供应链体系】保障品质与交付 研发 - 生产协同：自有研发团队与深度合作工厂（ISO9001/ISO14000 认证）无缝对接，客户验厂资质齐全，确保产品品质与交付效率，从产品设计到量产周期最快缩短至 45 天，ODM外观定制最快缩短至 30天，比行业平均快 20%； 严格品控管理：建立 “原材料检测 - 生产过程管控 - 成品全检” 三级品控体系，客户验厂通过率 99.5%%； 灵活产能配置：战略合作工厂支持小批量定制与大规模量产（10 万台以上），满足不同客户订单需求。 【人才发展机制】激发团队创造力 内部晋升通道：近 80% 管理层由内部员工晋升，发展路径（专员→组长→主管→经理）清晰明确，每一级都有明确的能力标准与业绩要求，每级晋升均配套针对性能力培训； 丰厚激励政策：“底薪 + 绩效+月度奖金+ 业绩提成 + 年终奖” 多维薪酬体系，优秀业务员年薪可达 20-30 万元以上，主管经理级年薪可超 50 万元，核心员工可享受年度奖金包激励； 全方位成长支持：一对一资深导师带教（销冠及3-5年业务经理带队，导师年均业绩超 500 万元），每年人均培训时长超 50 小时，涵盖外贸流程、客户开发技巧、管理能力提升等，提供海外展会参展、国际客户对接等实战机会，快速提升全球视野与业务能力。 【充满活力的团队文化氛围】 年轻化团队：平均年龄 28 岁，90% 以上为本科及以上学历，充满活力与创新精神。 人性化管理：推行周三羽毛球活动日，注重工作与生活平衡，定期组织团队建设、户外拓展等活动，营造轻松和谐的工作氛围。 公平公正的竞争环境： 秉持 “以客户为中心，以奋斗者为本，用价值分配撬动价值创造，不让雷锋吃亏” 的核心价值观，打造 “员工与企业共同成长” 的发展平台，以技术创新与品质服务驱动全球市场拓展，赢得客户信赖与行业认可。以业绩和能力论英雄，为每一位员工提供公平的发展机会，真正实现 “能者上、庸者下”让你的能力直接转化为收入，真正实现 “能力越强，收获越多”。
