人事经理

岗位职责

1. 战略与制度建设

- 依据医院发展目标，制定人力资源中长期规划（人才梯队、学科储备）。
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- 搭建并落地招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等人事制度，确保合规（劳动法、医师法等）。
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- 统筹部门日常管理，制定年度预算，管控人力成本。

2. 人才招聘与配置

- 主导中高层、核心临床/医技岗（学科带头人、高职称医师）招聘，拓展医疗专属渠道。
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- 优化科室人力配置，建立核心人才库。

3. 薪酬绩效与激励

- 设计医/护/技/行政/后勤差异化薪酬体系，兼顾公平与竞争力。
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- 搭建科室KPI、医师/护理绩效考核方案，组织实施与复盘优化。
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- 核算薪资、社保、公积金，落实奖惩与福利，控制人力成本。

4. 培训与发展

- 建立新员工入职、在岗技能、管理能力培训体系，制定年度计划。
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- 推进医护职称晋升、继续教育、进修等职业发展通道建设。
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- 组织文化活动，提升团队凝聚力与归属感。

5. 员工关系与合规

- 统筹入转调离、劳动合同签订、档案管理，处理劳资纠纷、投诉。
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- 落实考勤、假期、奖惩制度，维护和谐用工环境。

6. 数据与报表

- 人力数据统计分析（编制、流失、人效、绩效），定期向院长汇报。

二、任职要求

1. 学历与专业

- 本科及以上，人力资源管理、工商管理、公共卫生/医院管理相关专业。

2. 工作经验

- 5年以上HR经验，其中3年及以上二级及以上医院/医疗行业HR管理经验。
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- 熟悉医院组织架构、医护岗位特点，有核心人才招聘、薪酬绩效搭建、职称评审经验优先。
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- 民营医院、三甲医院或大型医疗集团HR经历优先。

3. 专业技能

- 精通HR六大模块，擅长医疗行业薪酬绩效、核心人才招聘。
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- 熟悉《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》及职称评审、社保医保政策。
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- 熟练办公软件、HRIS系统，具备数据分析、成本管控能力。
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- 了解DRG/DIP、医院评审等行业政策优先 。

4. 能力与素质

- 优秀统筹规划、沟通协调、问题解决能力，平衡临床、行政、员工多方需求。
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- 高度保密意识、责任心、抗压性，适应医院高强度、多任务节奏。
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- 结果导向，强执行力，能推动制度落地与人才保留。

5. 其他

- 年龄30–45岁优先，形象气质佳，亲和力强。
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