公司内部岗位
岗位职责
1. 招聘策略与交付管理:
根据客户用工需求,制定并执行高效的批量招聘计划与交付方案。
主导完成从岗位发布、简历筛选、面试邀约、组织面试到录用通知的全流程招聘工作。
确保招聘目标的达成,关键指标包括:到面率、录用率、按时到岗率、招聘周期、人均招聘成本。
2. 渠道开发与维护:
开拓并管理多元化的招聘渠道,包括但不限于:线上招聘平台(58、BOSS、智联等)、劳务市场、校企合作、中介合作、内部推荐、社交媒体招聘等。
评估各渠道的投入产出比,持续优化渠道组合,降低招聘成本。
与重点渠道及合作方建立长期稳定的战略合作关系。
3. 团队建设与管理:
组建、培训和管理招聘团队,明确分工,提升团队专业能力和执行力。
设定团队及个人绩效目标,进行日常监督、辅导与绩效考核,激发团队士气。
4. 数据分析与流程优化:
建立招聘数据报表体系,定期分析招聘数据,发现问题并提出改进措施。
优化招聘流程、面试标准和工具,提升整体招聘效率与候选人体验。
关注行业动态与招聘新技术、新方法,推动招聘创新。
任职要求
硬性要求:
1.大专及以上学历;
2.5年以上招聘工作经验,其中至少2年以上劳务行业、制造业、服务业或大型连锁行业批量招聘/蓝领招聘管理经验。 有劳务公司招聘负责人经验者优先。
2. 核心能力:
出色的交付能力: 在面对紧急、批量招聘任务时,能顶住压力,确保结果。
丰富的渠道资源: 拥有成熟的蓝领招聘渠道网络和渠道管理经验。
强大的团队领导力: 擅长带领团队攻坚克难,能有效激励和培养下属。