人资行政经理

沈阳海德集团，自2009年12月24日创立以来，始终坚守着崇高的企业使命：在追求全体海德人物质和精神两方面幸福的同时，为客户提供多维度的切割服务，传递爱与创造，为创造一个更加美好的世界贡献力量。这一使命从员工幸福、客户幸福、社会价值三个维度出发，全方位体现了海德独特的企业文化与发展方向。海德将员工幸福置于首位，全力追求全体海德人在物质与精神两方面的幸福，使每一位海德人都能开心工作、快乐生活！在海德，超过70%的员工通过奋斗实现了安家置业的梦想，销售精英年薪百万已成现实，各岗位平均薪资更持续领先行业20%以上。在物质福利方面，公司为员工提供通勤大客车、免费午餐、员工公寓，切实解决员工生活后顾之忧。在精神关怀层面，精心筹备入职、转正、晋升仪式，每月举办入职周年会，节日发放福利，建立员工家人孝心奖，营造温馨有爱的工作氛围，让员工在海德找到家的归属感。对内管理，海德注重三力建设——人才力、机制力、产品力，以人才作为船员，齐心协力抵达目标；以机制作为船舵，控制方向调节动力，承载产品不断前行。在人才力建设上，海德打造“外招内育”双循环培训体系。对外广纳贤才；对内建立完善培训机制，涵盖技能、职业化素养、安全、管理等多方面培训内容，助力员工提升能力。公司内部已成功培养近二十位90后管理者，为员工的职业发展建立了清晰的上升通道。在机制力建设上，海德拥有完善的管理体系及机制：五级职级薪酬体系、销售提成激励机制、管理者分红体系、优秀员工培养及激励体系等多项机制，既为员工规划清晰的职业发展路径和多维度的激励，又搭建完整系统的运营体系持续激发组织活力。在产品力建设上，海德依托自身专业技术研发能力，并与多方紧密合作开展科研，通过融合多种切割技术，能够为客户量身定制综合性的切割解决方案。目前，已自主研发超9288套定制方案，获得百余项知识产权，产品与服务广泛应用于众多行业。如今，海德业务遍布中国30个省市，并拓展至全球130多个国家，2024年产品出口占中国出口份额30%以上，成为欧洲与俄语国家最受欢迎品牌，稳居行业领先地位。海德在三力建设的基础上，通过数字化实现业务系统管理，各部门工作效率和公司管理效率大幅增长。海德集团在切割领域不断开拓创新，为行业和社会发展贡献力量。在迈向全球切割服务第一品牌的征程中，海德集团全速前行，不断开拓创新。我们诚挚邀请怀揣梦想与激情的您加入，无论您来自何方，拥有何种专业背景，海德都将为您提供完善培养体系、充满活力的团队氛围与广阔发展空间。让我们携手共进，书写切割行业崭新篇章！