人事助理

二、 岗位职责：
1. 招聘与配置：
执行招聘计划，发布职位信息，维护多种招聘渠道。
负责简历筛选、电话预约、面试安排及后续跟进工作。
办理员工的入职、离职、转正、调岗等异动手续。
2. 员工关系管理：
建立和维护员工人事档案，确保档案的完整与准确性。
负责员工劳动合同的签订、续签、变更与管理。
协助处理员工咨询、投诉和劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。
3. 薪酬福利与考勤：
协助完成月度考勤统计、核对及薪酬数据的初步整理。
负责员工五险一金的申报、缴纳及相关手续的办理。
协助组织员工活动，推动企业文化建设。
4. 培训与发展
协助组织和协调新员工入职培训及各类在岗培训。
5. HR系统与数据：
维护人力资源管理系统的相关信息，确保数据及时更新。
完成上级交办的其他人力资源相关日常工作。

三、 任职资格：
1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：具备三年及以上中小企业或中型规模企业人事相关工作经验，熟悉人力资源各个模块，并能独立处理至少两个模块以上的工作。
3. 知识与技能：
熟悉法规：熟悉国家及地方性的劳动法律法规及相关政策。
熟练操作：熟练使用Office办公软件。
沟通能力：具备良好的沟通表达能力、协调能力和服务意识。
执行力与保密性：工作严谨细致，有责任心，执行力强，能严格遵守公司保密制度。