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薪酬绩效专家/经理

2-2.6万
  • 深圳龙华区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 氛围活跃
  • 人际关系好

职位描述

薪酬绩效
主导搭建公司组织绩效管理体系,通过数据化绩效管理工具驱动战略目标落地,提升组织人效与员工效能。
【关键职责】
一、组织绩效体系搭建(占比50%)
  • 基于公司战略解码,设计事业部/部门级组织绩效指标体系(KPI/OKR)
  • 主导组织绩效目标分解、过程跟踪及结果评估,建立PDCA闭环管理机制
  • 开发绩效分析模型,定期输出组织效能诊断报告(人工成本、人效指标、绩效分布等)
二、员工绩效管理优化(占比30%)
  • 优化岗位绩效指标库,建立差异化考核标准(研发/营销/职能序列)
  • 设计绩效结果应用方案(晋升/调薪/培训/淘汰),推动绩效结果与人才发展体系联动
  • 主导绩效系统数字化升级(如SAP SuccessFactors或本地化系统实施)
三、数据化决策支持(占比20%)
  • 搭建薪酬绩效数据库,建立人力成本预测模型
  • 定期输出高管层汇报材料:组织健康度报告、行业薪酬竞争力分析
  • 通过BI工具实现绩效数据可视化(Power BI/Tableau)
任职要求:
  • 专业背景:统招本科及以上,数学/统计学/人力资源管理专业优先
  • 经验要求:5年以上HR经验,其中3年专注组织绩效模块,有0-1搭建事业部绩效体系成功案例
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工作地点

深圳龙华区中汇财富大厦7楼

入职公司信息

  • 入职公司: 某电子商务公司
  • 公司地址: 深圳龙华区
  • 公司人数: 100-299人

认证资质

营业执照信息 人力资源服务许可认证

职位发布者

吴女士/招聘经理

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南方新华(SINO SOUTH)是一家以“人才竞争战略”为核心定位的综合性人力资源服务机构。为企业提供专业猎头服务、管理咨询服务,助力其快速建立行业前10的核心人才竞争力。设立“深圳+重庆”双总部,东西协同,形成覆盖全国200+核心城市的人才生态网络。成立12年以来,“进行业前10,选南方新华”已成为客户对南方新华服务效果的高度评价。南方新华核心创始团队拥有麦肯锡、德勤等全球知名管理咨询公司的工作经历。拥有1000+猎头和管理咨询师团队,平均从业年限7年+,75%以上都来自各行业头部企业的人力资源岗位。南方新华以互联网/电商、智能制造(含汽车制造)、人工智能、通信电子、航天军工、消费品、贸易/物流、新能源/化工、医疗器械、智能建造、服务业、金融等12大行业为核心,深入渗透48+细分领域,设置针对行业的专属服务团队,为不同行业客户提供更精准、更有效、更懂业务的优质服务。
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