人力资源总监

岗位职责：
1. 人力资源战略规划
· 根据公司整体发展战略，制定并实施人力资源中长期战略规划，确保人力资源配置与业务发展节奏相匹配。
· 深入理解公司的商业模式（二手奢侈品交易平台+科技驱动），将业务需求转化为人力资源行动计划。
2. 人力资源体系建设
· 研究并设计适配公司发展阶段的人力资源管理模式，全面推动招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系管理等各模块的制度建设。
· 结合公司的科技属性与AI、大数据等业务特点，推动人力资源管理的数字化、数据化转型，提升管理效率。
3. 人才引进与团队搭建
· 主导全岗位的招聘策略制定与执行，尤其聚焦技术、产品、运营及奢侈品鉴定等核心岗位的人才引进，快速响应业务扩张需求。
· 搭建和优化人才库，建立关键岗位的人才梯队与继任计划。
4. 组织发展与企业文化建设
· 参与公司战略讨论，制定组织发展路径，搭建适配业务节奏的组织能力模型，推动组织效率提升。
· 塑造并落地公司“让二奢买卖不再踩坑”的使命价值观，打造有凝聚力和战斗力的企业文化氛围。
5. HR团队管理
· 管理并持续优化现有HR模块化团队（招聘、绩效、员工关系、组织发展等），诊断现有HR职能体系，提升团队专业能力和服务效率。
任职资格：
1. 学历与专业
· 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
· 硕士学历或具备211/985院校背景者优先考虑。
2. 工作经验
· 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监（HRD）或同等职位管理经验。
· 具备互联网/电商/科技平台类公司从业经验者优先，熟悉二手交易/奢侈品行业者加分。
· 有从0到1搭建人力资源体系经验者优先，尤其是经历过企业快速发展阶段者更佳。
3. 核心能力
· 精通人力资源全模块运作，在招聘、绩效、薪酬、组织发展等方向具备成熟的方法论和落地经验。
· 具备优秀的战略思维和业务敏锐度，能将人力资源策略与业务深度融合，以业务结果为导向。
· 具备出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够与各业务条线高效协作。
· 具备数据驱动决策意识，能通过人力数据分析推动管理优化。

4. 其他要求
· 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险防控意识。