岗位职责:
体系设计与优化:主导公司薪酬与绩效体系的搭建和迭代,结合行业水平与公司战略,制定具有竞争力的薪酬结构和绩效考核体系,定期开展调研并优化。
激励政策制定:设计多元化激励方案,针对核心岗位制定专项措施,跟踪政策效果并根据反馈优化,提升团队积极性,降低人力成本浪费。
数据管理分析:统筹薪酬绩效数据的收集分析,定期输出人力成本分析报告等,为管理层决策提供数据支持,推动数字化管理,优化流程效率。
流程管理与实施:负责绩效考核全流程管理,确保结果客观公正,为薪酬调整等提供依据。同时制定薪酬调整方案,监控预算执行。
沟通与培训:解答员工相关疑问,宣贯激励政策,为管理层及 HR 团队提供专业培训,提升全员认知。
任职要求:
学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
工作经验:5 年以上薪酬绩效工作经验,至少 3 年在高科技、制造业等研发导向型企业的体系搭建或优化经验,有百人以上企业任职经历者优先。
专业技能:精通薪酬设计、绩效指标设定等专业工具与方法论,熟悉国家薪酬福利、劳动法规,具备较强的数据分析能力,熟练使用 Excel 等工具。
核心能力:能将薪酬绩效体系与业务目标结合,有良好的沟通协调、抗压和问题解决能力,自驱力强,有独立工作能力,可承接人事其他模块工作。