更新于 5月28日
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职位描述
人力资源管理员绩效激励
岗位职责:
体系设计与优化：主导公司薪酬与绩效体系的搭建和迭代，结合行业水平与公司战略，制定具有竞争力的薪酬结构和绩效考核体系，定期开展调研并优化。
激励政策制定：设计多元化激励方案，针对核心岗位制定专项措施，跟踪政策效果并根据反馈优化，提升团队积极性，降低人力成本浪费。
数据管理分析：统筹薪酬绩效数据的收集分析，定期输出人力成本分析报告等，为管理层决策提供数据支持，推动数字化管理，优化流程效率。
流程管理与实施：负责绩效考核全流程管理，确保结果客观公正，为薪酬调整等提供依据。同时制定薪酬调整方案，监控预算执行。
沟通与培训：解答员工相关疑问，宣贯激励政策，为管理层及 HR 团队提供专业培训，提升全员认知。
任职要求:
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
工作经验：5 年以上薪酬绩效工作经验，至少 3 年在高科技、制造业等研发导向型企业的体系搭建或优化经验，有百人以上企业任职经历者优先。
专业技能：精通薪酬设计、绩效指标设定等专业工具与方法论，熟悉国家薪酬福利、劳动法规，具备较强的数据分析能力，熟练使用 Excel 等工具。
核心能力：能将薪酬绩效体系与业务目标结合，有良好的沟通协调、抗压和问题解决能力，自驱力强，有独立工作能力，可承接人事其他模块工作。
工作地点
上海闵行区万象企业中心-TB栋
公司信息
漯河市卫龙商贸有限公司
已上市 · 1000-9999人 · 综合商贸
已审核
公司介绍
卫龙食品创办于1999年，是集研发、生产、加工和销售为一体的现代化休闲食品企业。总公司位于河南省漯河市，目前已在全国各地建有多个生产基地和分公司，员工总数8000多人。 二十年来，卫龙食品坚守“让世界人人爱上中国味”的使命，不懈努力实现“传统美食娱乐化、休闲化、便捷化、亲民化的第一平台”的美好愿景，以传统美食为载体，将中国博大精深的饮食文化向世界传播，将健康的生活方式向世界分享。 2019年，占地233亩的卫龙食品二期产业园建成投产，产能大幅提升。平均每分钟有约15000包产品从卫龙工厂运往世界各地，全年共有约79.1亿人次的消费者与卫龙 “亲密接触”。 2020年1月3日，卫龙食品三期产业园成功签约，漯河市委书记蒿慧杰、副市长余伟等领导参加仪式。园区面积400多亩，是卫龙发展史上又一个重要的里程碑。 2022年12月15日，卫龙美味全球控股有限公司正式在港交所主板挂牌上市，股票代码09985.HK，股票发行价格10.56港元/股。同日，卫龙于河南省漯河市成功举办“云敲锣”上市仪式。 展望未来，卫龙食品希望做生态的“共建者”。秉持“外以消费者体验为中心，内以创造者为本。诚信经营，德行天下！”的核心价值观，打造透明、公平、公正的卫龙生态。让优秀的卫龙员工可以更快的成长，有更高的收入。让所有合作伙伴都可以共创平台、共筑生态、共同成长，共享成果！
工商信息
企业名称 漯河市卫龙商贸有限公司
企业类型 有限责任公司（港澳台投资、非独资）
法人代表 余风
经营状态 存续
成立时间 2014-07-11
注册资本 3亿元
认证资质
营业执照信息
