更新于 3月16日

薪酬绩效岗(J13022)

1.8-2.5万
  • 上海闵行区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 团队执行强
  • 同事很nice
  • 氛围活跃

职位描述

人力资源管理员绩效激励
岗位职责:
体系设计与优化:主导公司薪酬与绩效体系的搭建和迭代,结合行业水平与公司战略,制定具有竞争力的薪酬结构和绩效考核体系,定期开展调研并优化。
激励政策制定:设计多元化激励方案,针对核心岗位制定专项措施,跟踪政策效果并根据反馈优化,提升团队积极性,降低人力成本浪费。
数据管理分析:统筹薪酬绩效数据的收集分析,定期输出人力成本分析报告等,为管理层决策提供数据支持,推动数字化管理,优化流程效率。
流程管理与实施:负责绩效考核全流程管理,确保结果客观公正,为薪酬调整等提供依据。同时制定薪酬调整方案,监控预算执行。
沟通与培训:解答员工相关疑问,宣贯激励政策,为管理层及 HR 团队提供专业培训,提升全员认知。
任职要求:
学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
工作经验:5 年以上薪酬绩效工作经验,至少 3 年在高科技、制造业等研发导向型企业的体系搭建或优化经验,有百人以上企业任职经历者优先。
专业技能:精通薪酬设计、绩效指标设定等专业工具与方法论,熟悉国家薪酬福利、劳动法规,具备较强的数据分析能力,熟练使用 Excel 等工具。
核心能力:能将薪酬绩效体系与业务目标结合,有良好的沟通协调、抗压和问题解决能力,自驱力强,有独立工作能力,可承接人事其他模块工作。

工作地点

上海闵行区万象企业中心-TB栋

认证资质

营业执照信息

职位发布者

李女士/招聘主管

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公司Logo卫龙美味
卫龙食品创办于1999年,是集研发、生产、加工和销售为一体的现代化休闲食品企业。总公司位于河南省漯河市,目前已在全国各地建有多个生产基地和分公司,员工总数8000多人。二十年来,卫龙食品坚守“让世界人人爱上中国味”的使命,不懈努力实现“传统美食娱乐化、休闲化、便捷化、亲民化的第一平台”的美好愿景,以传统美食为载体,将中国博大精深的饮食文化向世界传播,将健康的生活方式向世界分享。 2019年,占地233亩的卫龙食品二期产业园建成投产,产能大幅提升。平均每分钟有约15000包产品从卫龙工厂运往世界各地,全年共有约79.1亿人次的消费者与卫龙“亲密接触”。 2020年1月3日,卫龙食品三期产业园成功签约,漯河市委书记蒿慧杰、副市长余伟等领导参加仪式。园区面积400多亩,是卫龙发展史上又一个重要的里程碑。 2022年12月15日,卫龙美味全球控股有限公司正式在港交所主板挂牌上市,股票代码09985.HK,股票发行价格10.56港元/股。同日,卫龙于河南省漯河市成功举办“云敲锣”上市仪式。展望未来,卫龙食品希望做生态的“共建者”。秉持“外以消费者体验为中心,内以创造者为本。诚信经营,德行天下!”的核心价值观,打造透明、公平、公正的卫龙生态。让优秀的卫龙员工可以更快的成长,有更高的收入。让所有合作伙伴都可以共创平台、共筑生态、共同成长,共享成果!
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