岗位职责:
1、负责公司各类型人员管理,包括但不限于劳动用工合规管理,劳动关系、劳务关系等管理的标准化、规范化建设,保密人员管理体系搭建与完善,执行保密人员管理的各项日常工作。
2、负责根据国家劳动法规与公司政策,优化公司员工关系体系及机制,包括员工关系制度、流程及配套管理体系的落地实施、优化与改进;
3、负责处理相关员工关系个案,并根据运营情况不断优化机制,向相关同事进行员工关系能力培养与赋能.
4、负责公司员工关系管理类重点项目工作,包括但不限于员工纪律管理、人才福利等;
任职要求:
1、本科及以上学历,3-5年入转调离工作经验,有生产大厂员工关系管理经验者优先考虑。
2、熟悉国家劳动法律法规及地方性相关法规,具备成熟的劳动关系实务经验;
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神,良好的职业道德和职业操守,优秀的表达能力和沟通能力,较强的工作主动性和抗压能力;业务敏锐度强,能够主动发现管理问题并解决;
4、逻辑思维强,洞察分析能力好,能快速理解和分析业务需求,形成有效的解决方案。