综合行政人事经理兼总经理助理

制度建设与优化：负责制定、完善并监督执行人力资源及行政管理的各项规章制度和工作流程。
招聘与配置：制定招聘计划，统筹日常招聘工作，确保各岗位的人才供给。
薪酬福利与绩效：负责员工薪酬、奖金的核算与发放，办理社会保险、公积金等福利事项。组织实施绩效考核，并根据结果提出改进方案。
员工关系与培训：办理员工入、转、调、离等各项手续，建立并维护员工档案。搭建内外部培训资源库，组织员工培训，提升团队能力。同时，建立有效的员工沟通渠道，处理员工关系问题。
行政后勤保障：负责公司的行政后勤工作，包括办公环境、车辆、食堂、宿舍、固定资产的管理，以及行政采购的监督，为生产运营提供坚实的后勤保障。
政府部门配合：配合政府部门的各项检查、政策搜集及落地实施。
负责上级领导或重要客户的参观、接待工作。
会议组织与跟进：负责总经理办公会及其他重要会议的组织工作，包括议题准备、会议记录、纪要撰写。跟踪、督促会议决议的执行情况，并及时向总经理反馈。
决策支持与信息分析：收集、整理和分析公司内部运营数据，撰写相关报告，为总经理的决策提供依据和建议。
文件与报告处理：负责各类文件的分类、呈送、起草和发布。协助总经理审核重要文件、报告及合同，确保信息的准确性和合规性。
跨部门协调：传达指令、协调资源、化解矛盾，确保信息传递顺畅，推动跨部门工作的有效开展。