劳资专管员

一、岗位职责
1. 劳务人员台账管理：负责项目所有劳务班组、务工人员信息登记、录入、更新，建立完善的人员信息台账、考勤台账、进退场台账，确保信息真实、准确、完整，实时跟进人员动态变化。
2. 考勤与薪资核对：负责施工现场劳务人员日常考勤统计，落实实名制考勤管理制度，核对班组及个人出勤数据；配合预算、财务部门完成劳务工程量核算、工资核算工作，整理工资发放明细，确保薪资发放合规无误。
3. 劳务资料归档：负责劳务分包合同、班组协议、人员身份证、劳动合同、安全教育记录、工资表、考勤表等全套劳务资料的收集、整理、归档与保管，配合住建、人社等部门的各类检查、抽检工作。
4. 实名制现场管理：严格落实建筑工人实名制管理制度，负责施工现场门禁、实名制系统的日常维护与更新，监督劳务人员进场登记、岗前报备，杜绝无证上岗、人员信息不符等问题。
5. 劳资纠纷协调：实时关注劳务人员思想动态与诉求，耐心解答工人薪资、考勤相关疑问，主动排查劳资风险，及时协调处理施工现场轻微劳资矛盾与纠纷，做好维稳工作，避免群体性事件发生。
6. 岗前安全与交底配合：配合项目安全、施工管理人员，组织新进场劳务人员开展三级安全教育、岗前技术交底，记录培训及考核情况，确保劳务人员合规上岗，落实安全生产基础管理工作。
7. 日常报表上报：按时完成公司及项目部要求的各类劳务统计报表、工作总结、进度汇报等工作，保证上报数据及时、真实、有效。
二、任职要求
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源、工程管理、建筑工程等相关专业优先，有无相关经验均可，优秀应届生可培养。
2. 能力要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、表格统计），能够快速上手劳务台账、报表制作；了解建筑行业劳务管理、实名制管理、工资发放相关政策及行业规范优先。
3. 综合素质：工作细致严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力；能适应工地驻场工作，服从项目部工作安排，原则性强，坚守职业底线。
4. 其他要求：品行端正、无不良从业记录，具备良好的服务意识和团队协作精神，有建筑项目劳务、人事、行政相关工作经验者优先录用。