【岗位职责】
1、蓝领员工薪酬福利:蓝领员工薪酬核算发放零差异,系统工资核算准确率100%;
2、管理专业人员薪酬福利:管理专业人员薪酬核算发放,绩效体系落地执行零差异;
3、对接成本部门、财务部门、业务部门等协同完成薪酬相关工作;
4、工时管理:事业部工时备案和工时管控,推进事业部加班管理和工时管控合规;
5、人工成本分析&预测:人工成本盈亏分析&预测、工资发放合理性分析与校验,经营业绩数据差异分析等;
6、人工成本论证:协助人力主管完成制造事业部人工成本论证和预算论证;
7、单台人工成本解构:根据单台人工成本解构原则,将单台解构到最小经营单元,并动态审视;
【岗位要求】
1、本科及以上学历,有HR相关工作优先考虑,1-3年工作经验;
2、有制造业从业经验的优先,认同企业文化、具有较强的责任心,学习能力强,沟通能力强,勇于创新;
3、接受过HR专业培训,熟悉相关法律法规,了解区域全流程人力资源运营业务流程优先考虑