法务（人力资源行业）

1、劳动争议与仲裁处理：独立承接人力资源外包行业全品类劳动纠纷，涵盖劳务派遣、外包驻场员工、灵活用工相关的劳动仲裁、诉讼、调解工作；熟练处理薪资、社保、离职、工伤、劳动关系认定等高频争议案件，全程跟进案件取证、应诉、庭审、结案全流程，把控案件结果，降低企业赔付及舆情风险。
2、商务纠纷与合规风控：负责公司业务合作、外包项目、财税代理、劳务派遣合作等商务纠纷的对接、协商与处理；审核、修订各类商务合同、外包协议、用工协议、合作框架协议，排查合同漏洞、履约风险，前置规避商务违约、合作纠纷等法律问题，保障业务合法合规开展。
3、行业合规体系搭建：熟悉人力资源外包、劳务派遣行业监管政策及劳动法律法规，结合行业灵活用工特性，梳理优化公司用工制度、业务合规流程；针对批量外包员工用工风险、异地用工、项目外包等场景输出合规指导，常态化开展内部法律风险宣导，规避系统性用工合规风险。
4、日常法务支撑工作：为业务、人事团队提供常态化法律咨询支持，针对招聘用工、人员管理、项目合作、客户对接等场景提供专业法律意见；整理案件台账、合规台账，复盘纠纷案件成因，输出优化方案，持续降低公司案件发生率及败诉率。
5、任职核心要求：法学相关专业，持有法律职业资格证优先；2年以上专职法务经验，必须具备人力资源外包、劳务派遣、灵活用工行业从业背景；精通劳动仲裁、民事诉讼流程，有丰富的劳动争议、商务纠纷实操处理经验，风控意识强，抗压能力与问题解决能力突出。