职位描述
人力行政
一、岗位职责
1. 工厂人力资源与行政支持
负责新项目及新基地的人力资源与行政管理工作，确保与公司战略目标一致。
辅助基地负责人对接当地政府，处理行政审批、政策咨询及关系维护，确保合规运营。 支持业务快速扩张。
2. 招聘与人才配置
根据招聘计划，组织面试与选拔，满足新基地人才需求，优先保障核心岗位配备。
管理员工入职、调动及离职手续，维护档案，确保流程高效。
3. 员工关系与合规管理
处理劳动争议与员工投诉，维护和谐劳动关系，防范法律风险。
监督考勤、请假审批，确保制度执行，支持薪酬核算。
4. 培训与企业文化建设
组织新员工培训及技能提升活动，推动职业发展通道建设。
策划团队建设与文化活动，增强凝聚力，适应新环境。
5. 行政与跨部门协调
管理行政事务，包括设施维护、活动策划及资源调配。
协调各部门工作，确保业务顺畅，支持基地负责人决策。
6. 其他任务
完成上级交办的临时任务，如政策对接或紧急项目支持。
二、任职要求
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. 工作经验
3年以上人力资源或行政管理经验，1年以上HRBP或团队管理经历。
熟悉新项目启动流程，有政府对接经验者优先。
3. 专业技能
精通人资模块，熟悉劳动法律法规。
熟练使用办公软件，具备数据分析与报告撰写能力。
4. 核心能力
卓越的沟通协调能力，能高效对接政府与内部团队。
战略思维与问题解决能力，适应高压环境。
团队协作精神，注重细节，执行力强。
5. 其他要求
正直诚信，责任心强，能快速融入新文化。
具备基本培训能力，可主导内部发展活动。
1. 工厂人力资源与行政支持
负责新项目及新基地的人力资源与行政管理工作，确保与公司战略目标一致。
辅助基地负责人对接当地政府，处理行政审批、政策咨询及关系维护，确保合规运营。 支持业务快速扩张。
2. 招聘与人才配置
根据招聘计划，组织面试与选拔，满足新基地人才需求，优先保障核心岗位配备。
管理员工入职、调动及离职手续，维护档案，确保流程高效。
3. 员工关系与合规管理
处理劳动争议与员工投诉，维护和谐劳动关系，防范法律风险。
监督考勤、请假审批，确保制度执行，支持薪酬核算。
4. 培训与企业文化建设
组织新员工培训及技能提升活动，推动职业发展通道建设。
策划团队建设与文化活动，增强凝聚力，适应新环境。
5. 行政与跨部门协调
管理行政事务，包括设施维护、活动策划及资源调配。
协调各部门工作，确保业务顺畅，支持基地负责人决策。
6. 其他任务
完成上级交办的临时任务，如政策对接或紧急项目支持。
二、任职要求
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. 工作经验
3年以上人力资源或行政管理经验，1年以上HRBP或团队管理经历。
熟悉新项目启动流程，有政府对接经验者优先。
3. 专业技能
精通人资模块，熟悉劳动法律法规。
熟练使用办公软件，具备数据分析与报告撰写能力。
4. 核心能力
卓越的沟通协调能力，能高效对接政府与内部团队。
战略思维与问题解决能力，适应高压环境。
团队协作精神，注重细节，执行力强。
5. 其他要求
正直诚信，责任心强，能快速融入新文化。
具备基本培训能力，可主导内部发展活动。
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