电商HRBP

岗位职责:
1、作为业务部门的核心合作伙伴，深入理解电商业务战略，协助制定人力资源规划，确保人才供给与业务发展的匹配;
2、负责电商团队的人才招聘与配置，优化团队结构，提升团队效能，推动组织变革与文化建设;
3、通过人才评估与发展计划，识别并培养关键岗位人才，建立人才梯队，保障业务的可持续发展;
4、协同业务部门解决员工关系问题，提供人力资源政策咨询与支持，提升员工满意度和组织凝聚力;
5、监控人力资源政策在电商部门的执行效果，收集反馈，持续优化人力资源管理体系。

任职要求:
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先;
2、有电商行业背景者优先;
3、熟悉人力资源各模块工作内容，且有招聘、绩效、培训、员工关系等模块的实操经验;
4、具备良好的跨部门沟通与协调能力，能够处理复杂的人事问题;
5、对数据敏感，能够通过数据分析人力资源决策，具有较强的执行力和问题解决能力;
6、责任心强，工作积极主动，具备较强的的抗压能力，能适应电商行业快节奏的工作环境。