人力经理

工作职责
1. 全面统筹所属板块人力资源及行政管理工作，搭建适配所属板块业务的组织架构与人才发展体系。
2. 主导中基层管理人才及核心技术岗位的招聘，建立高效的人才识别与评估机制。
3. 设计具有市场竞争力的薪酬激励体系，推动绩效管理落地，提升团队战斗力。
4. 处理复杂员工关系问题，确保用工合规，营造积极的组织文化氛围。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有HR相关资格证书优先。
2. 5年以上地产、物业、康养、文旅等行业人力资源管理经验，具备全模块实操能力，有团队管理经验者优先。
3. 精通招聘渠道拓展、薪酬体系设计及绩效方案落地，熟悉劳动法律法规。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能深度理解业务需求并提供人力资源解决方案。