HRBP

工作职责
1. 深入理解业务部门的战略目标与人才需求，制定适配的招聘与人才发展计划。
2. 主导业务团队的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估与Offer谈判。
3. 建立员工沟通机制，及时解决团队内的冲突与问题，提升员工满意度与留存率。
4. 参与组织文化建设与团队氛围营造，推动业务部门的绩效提升与目标达成。
5. 输出人力数据分析报告，为业务决策提供数据支持与优化建议。
任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 拥有2年以上HRBP或招聘相关经验，熟悉房地产行业人力资源运作模式。
3. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务团队需求。
4. 掌握招聘渠道运营、人才测评工具及基础人力数据分析方法。
5. 有较强的抗压能力与服务意识，能适应业务部门的快速变化节奏。