更新于 4月15日
职位描述
·负责汇丰 IT 流程中的合规管理与风险控制工作；持续跟进集团最新 IT 合规标准、政策要求以及相关工具与最佳实践，并及时同步给不同国家、不同部门的 IT 团队。
·指导并推动各 IT 团队将合规要求落地到日常 DevOps/IT 流程中，包括但不限于：代码管理、发布/部署工具、变更管理、告警与事件管理等，以降低交付与运行风险、提升可控性与可审计性。
·基于合规要求，负责对汇丰相关自动化工具/平台的资质、使用合规性及控制项进行检查与支持（如必要的证据收集、整改跟踪与复核）。
任职要求 / Requirements：
有汇丰相关 DevOps 经验者优先；熟悉 G3、DIGS、AAP、ITAP 等工具者优先。
Prior HSBC DevOps experience is preferred; familiarity with tools such as G3, DIGS, AAP, ITAP is a strong plus.
英文听说读写能力强，可作为工作语言进行跨国家, 跨团队沟通与文档输出。
Strong English proficiency (spoken and written); able to use English as the working language for cross-team communication and documentation.
对合规、治理与控制（Compliance/Governance/Controls）领域有兴趣，具备较强学习能力与问题意识。
Strong interest in Compliance/Governance/Controls with a proactive learning mindset and good risk awareness.
具备一定工程能力者加分（如自动化脚本、系统集成、流程工具链对接等）。
Engineering capability is a plus (e.g., automation scripting, system integration, toolchain integration).
沟通与协作能力强，能够与不同部门、不同角色伙伴高效合作并推动事项落地。
Strong communication and collaboration skills; able to work effectively with stakeholders across functions and drive execution.
我们欢迎多元背景的候选人加入，共同推动团队成功。
We value candidates from diverse backgrounds and welcome you to join us in driving team success.
工作地点
公司信息
已上市 · 1000-9999人 · 计算机软件、互联网、IT服务
已审核
公司介绍
深圳市法本信息技术股份有限公司 ——高速成长的软件科技企业 公司简介 法本公司成立于2006年，总部位于深圳市南山区高新产业园区，已在北京、上海、广州和香港设立分公司；现有员工约10,000人以上。目前已获得国家高新技术企业认证、深圳市高新技术企业认证、双软认证和CMMI Level3认证等。 公司立足于深圳，是一家面向中国大陆、香港及海外市场的电子元器件通路、专业IT服务和咨询的多元化集团企业：上海法本电子科技有限公司，深圳市法本信息技术有限公司和深圳法本科技有限公司。 深圳市法本信息技术有限公司成立于2006年，致力于成为全球领先的专业IT产品、服务及解决方案供应商；为国内外互联网企业、金融系统、通信企业、高科技领域、教育事业及能源领域提供资源外包和解决方案服务。人才理念 以人为本，尊重员工的个性与发展，使员工在平等、竞争、和谐的环境下充分发挥自身的创新能力和潜能，在达成公司发展目标的同时实现个人的理想和奋斗目标。核心价值观 真诚、用心、创造、分享、开放。合作伙伴 自2006年以来，法本信息一直致力于为客户提供优质的IT咨询、解决方案以及外包服务，在互联网、金融、通信、高科技、教育、能源等领域积累了丰富的行业经验，目前已与腾讯、百度、工商银行、招商银行、平安、中国移动、华为、中兴通讯等大型企业和机构建立了合作关系。 随着公司的高速发展，我们期盼着更多优秀的人才加盟。公司已建立科学的培训、激励和晋升机制，保障专业人才个人与公司共同健康发展。我们将凝聚优秀的人才，共同铸就事业的辉煌！公司相关福利： 1)5天8小时工作制； 2)入职即购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业险、生育险和住房公积金； 3)有市场竞争力的薪酬水平，公司还设立了公司发展奖、项目奖、合理化建议奖、长期服务奖等； 4)带薪年假：试用期届满，即可享受年假； 5)根据公司当年经营情况提供长于国家规定的春节假期； 6)结婚、生育正常假期，公司馈赠礼金； 7)定期组织年度体检； 8)每月举行生日Party、员工座谈会，季度民主生活会等； 9)定期组织羽毛球、篮球和旅游等文娱活动。