岗位职责:
1、负责从招聘需求沟通、职位发布、渠道寻访、简历筛选、面试安排到offer谈判、入职跟进的全过程;
2、积极利用多种渠道(招聘网站、社交平台、内部推荐、校园招聘、行业活动等)寻访和吸引候选人,建立并维护关键岗位人才库。
3、运用专业面试方法评估候选人的能力、经验与文化匹配度,并向业务部门提供客观建议。
4、维护招聘数据,分析招聘渠道效果与招聘周期,提出效率优化建议。
5、协助组织各类文化建设活动以及领导安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学或相关专业优先。
2、拥有1年以上全职招聘经验,熟悉主流招聘渠道与电脑办公软件。
3、具备优秀的沟通表达能力、人际交往能力和敏锐的识人能力。
4、具备良好的多任务处理能力和时间管理能力,能适应快节奏工作,具备团队合作精神。