人事行政

1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟
踪、反馈;
6、负责员工考勤，办理相应的社会保险等;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。
9、负责公司办公设施及车辆管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，以及监督、控制公司的公务用车调度。
10、负责公司企业文化建设,包括公司内、外部各类公关、宣传演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
11、负责交纳电话费、油卡充值,保证办公室饮用水供应。
12、负责办理公司所需各项证照及年审工作。
13、负责活动策划，文案编辑，微信公众号运营，对传统文化有一定了解。
14、完成上级交办的的其他事宜。