人事行政部经理

（一）人力资源管理板块
1. 招聘配置：根据各部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，开展简历筛选、面试邀约、人员初试、入职办理，优化人才配置，满足岗位用人需求。
2. 入离职管理：负责员工入职手续、劳动合同签订、档案建立；办理转正、调岗、晋升、离职、辞退等手续，规范用工流程，规避劳动风险。
3. 考勤与薪酬：负责日常考勤统计、排班管理、请假/加班审批汇总；配合核算薪资、社保、公积金申报缴纳，对接外勤、休假、奖惩等薪资关联事项。
4. 培训与发展：搭建内部培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、通识类培训；跟进员工成长，协助搭建绩效考核、员工晋升机制。
5. 绩效与员工关系：落地绩效考核制度，汇总考核数据、跟进结果反馈；维护员工关系，处理员工沟通、矛盾协调、劳动纠纷、团建组织等工作。
6. 人事档案管理：统一管理员工纸质+电子档案，做好信息更新、保密管理，完善人力台账。
（二）行政管理板块
1. 制度流程：制定、修订公司行政、人事管理制度及办公规范，监督制度落地执行，优化内部审批流程。
2. 办公后勤：负责办公环境管理、办公用品采购、入库、发放与管控；办公设备维护、物业对接、环境卫生管理。
3. 会务接待：负责公司会议组织、会议室管理、会议纪要整理；负责来访客户、合作单位接待、外联对接工作。
4. 资产管理：统筹公司固定资产登记、盘点、领用、维保、报废管理，严控行政成本。
5. 车辆/后勤管理（按需）：公务车辆调度、保养、油耗管理；食堂、宿舍、安保等后勤配套管理。
（三）综合事务与企业文化
1. 公文处理：负责公司通知、公告、红头文件、对外函件的草拟、下发、归档。
2. 企业文化：策划节日活动、员工福利、团建活动，营造良好办公氛围，提升员工凝聚力。
3. 证照合规：负责公司营业执照、资质证件年审、变更、保管，配合工商、人社、行政部门检查对接。
4. 临时工作：完成上级交办的其他综合行政、人事临时工作。
三、岗位通用要求
1. 熟悉劳动法律法规、人事行政基础工作流程，具备制度落地与统筹协调能力；
2. 细心严谨、责任心强，具备良好的沟通表达、文书撰写、统筹执行能力；
3. 具备成本意识、保密意识，能高效处理多线程日常事务。