人事主管

1. 学历与专业
· 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先
· 持有人力资源管理师证书者优先
2. 工作经验
· 3–5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年以上人事主管或同等管理岗位经验
· 有从0到1搭建人力资源体系经验者优先
3. 专业能力
· 熟悉人力资源管理各大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的理论与实务操作
· 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备处理劳动争议的实际经验
· 熟练使用办公软件（Excel数据处理、PPT制作），具备基本的数据分析能力
· 熟悉HR管理系统操作者优先（如北森、钉钉HR模块等）
4. 综合素质
· 具备较强的沟通协调能力，能高效对接业务部门与员工
· 有团队管理意识，能带领HR团队完成目标，推动跨部门协作
· 抗压能力强，能适应业务变化，解决复杂人力资源问题
· 责任心强，具备良好的职业素养与保密意识
工作要求
1. 招聘配置
· 搭建并优化招聘体系，制定年度/季度招聘计划，拓展多元招聘渠道（社招、校招、猎头、内推等）
· 负责核心岗位的简历筛选、面试组织、背景调查及录用跟进，把控招聘成本和到岗率
· 做好岗位编制管理，优化人员配置，满足部门人力需求
2. 培训与发展
· 建立培训体系，调研培训需求，制定年度培训计划（新员工培训、在岗技能培训、管理培训等）
· 搭建员工职业发展通道，开展人才梯队建设，评估培训效果并持续优化
3. 薪酬绩效管理
· 执行薪酬福利制度，核算薪资、社保、奖金，优化薪酬结构，确保内外部公平性
· 推进绩效考核体系落地，组织绩效目标制定、周期考核、绩效面谈与改进，联动薪酬激励
4. 员工关系与合规
· 负责劳动合同签订、续签、解除管理，处理劳动纠纷与工伤事件，规避用工风险
· 开展员工关怀与文化活动，搭建沟通渠道，提升员工满意度与留存率
· 拟定并监督执行人事管理制度（考勤、休假、奖惩等），确保用工合规
5. 制度优化与团队管理
· 协助建立和完善人力资源管理制度与流程，推动制度落地执行
· 管理人事团队，分配工作、指导培养、绩效考核