人资专员+五险一金+大小休

五险一金 + 朝九晚五点半+不加班 + 大小休+法休+带薪年假 + 员工旅游 + 团建 + 节日福利
岗位职责:
1. 招聘全流程管理：主导从岗位需求分析、职位发布、简历筛选、电话邀约到面试安排的完整招聘流程，确保每一步顺利实施；
2. 招聘信息发布与维护：负责撰写并更新职位信息，确保招聘内容的准确性和时效性，提升企业形象；
3. 简历筛选与面试安排：根据岗位要求筛选简历，进行初步电话沟通，并安排候选人面试，确保面试的顺利进行；
4. 招聘数据分析与优化：定期整理招聘数据，分析招聘渠道的效果，并提出优化建议，提高招聘效率和质量；
5. 校招与人才储备：协助开展校园招聘，收集和整理优秀应聘者简历，建立人才储备库，确保公司的人才需求得到充分满足；
6. 背景调查与入职跟进：对拟录用人员进行背景调查，确保信息准确无误，并负责新员工入职的跟踪与支持；
7. 其他工作支持:参与制定和实施公司人力资源 政策，包括但不限于招聘，培训，绩效，劳动关系等。配合领导和部门完成人力资源相关任务。

任职要求
1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2. 工作经验：至少1年独立招聘经验，招聘能力强，有教育培训行业尤其是k12背景者优先；
3. 招聘流程：熟悉招聘流程与各类招聘渠道，能够高效推进招聘工作；
4. 沟通能力：性格外向，亲和力强，能够与不同层级的人员建立良好的沟通关系；
5. 执行力：具备较强的执行力和责任心，能够高效地完成招聘任务；
6. 法律知识：熟悉劳动合同法及相关人力资源法律法规，确保招聘过程合规；
7. 资源整合能力：具备多元化的招聘渠道和资源整合能力，能够拓宽招聘资源。