薪酬绩效岗

岗位职责：
1、全面搭建并落地公司薪酬与绩效体系，以绩效管理为核心，设计科学、可落地的绩效指标体系、考核流程及激励机制，确保绩效体系贴合业务发展；
2、结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门及员工的绩效考核指标；
3、负责薪酬体系设计、薪酬核算、薪酬调研与调整，确保薪酬体系内部公平、外部竞争力，与绩效结果高效联动，搭建绩效薪酬激励闭环；
4、健全并优化薪酬绩效管理流程，不断提升内部效率；
5、定期开展薪酬绩效数据分析，输出分析报告并提出优化建议，为公司人力决策提供数据支撑；
6、协助负责人力资源部其他模块工作（包括不限于员工关系、招聘管理等）。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业优先；
2、5年以上薪酬绩效模块专职工作及实操经验；
3、精通薪酬绩效设计相关专业知识，精通岗位价值评估、薪酬设计等管理工具；
4、梳理并优化人力资源相关制度流程，结合业务需求完善绩效反馈、改进与晋升的联动机制，推动绩效文化建设；
5、具备极强的数据分析能力、逻辑思维能力和落地执行能力，擅长跨部门沟通协调，能推动制度流程的高效落地；
6、熟悉劳动相关法律法规，具备良好的职业素养，严谨细致，原则性强，能妥善处理薪酬绩效相关敏感问题。