招聘运营主管 双休 top服装品牌

工作职责
1. 中高端岗位招聘全流程运营：
● 主导公司中高端岗位（P6职级以上）招聘全流程，包括需求对接、人才Mapping、渠道拓展与优化、候选人寻访与筛选、面试组织与跟进、Offer谈判与落地、试用期跟踪
● 确保中高端人才精准匹配，满足公司核心岗位人才需求，贴合内衣行业中高端人才特性
2. 招聘项目统筹运营：
● 牵头负责招聘相关核心项目（如中高端人才寻访项目、面试官运营项目、校园招聘项目、人才库搭建项目等），从项目规划、方案设计、落地执行到效果复盘，全程统筹推进
● 制定项目节点、明确分工、把控进度，确保项目达成预期目标，提升招聘整体效能，同时结合内衣行业特点优化项目方案
3. 招聘数据运营与复盘：
● 建立招聘运营数据监测体系，跟踪中高端招聘核心指标（到面率、Offer率、到岗率、试用期留存率、招聘周期等），定期输出数据分析报告，通过数据洞察招聘过程中的问题，优化招聘策略与运营方案
● 组织内部招聘复盘会议，总结经验教训，推动招聘运营持续迭代，以数据驱动招聘效能提升
4. 跨部门协同与赋能：
● 联动各业务部门，精准对接中高端岗位招聘需求，明确需求标准，同步招聘进度，解决招聘过程中的跨部门协同问题
● 为业务部门提供招聘相关赋能（如面试技巧培训、需求梳理指导等），提升业务部门招聘配合度，同时传递公司人才理念
5. 雇主品牌落地与传播：
● 配合公司雇主品牌建设，参与雇主品牌相关活动（如行业招聘会、高端人才沙龙、企业宣传素材制作等），传递公司品牌价值与人才理念，提升品牌对中高端人才的吸引力，结合内衣行业特性打造差异化雇主品牌亮点，助力公司在行业内树立良好的人才招聘口碑
任职资格
学历
● 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
工作经验
● 5年以上招聘相关工作经验，其中3年以上中高端岗位招聘及招聘项目运营经验，有招聘COE部门工作经验者优先
● 有千人规模企业、内衣/服饰等快消品行业招聘经验者重点加分
● 具备独立统筹招聘项目、搭建招聘运营体系的经验，熟悉内衣行业中高端人才市场特性者优先
专业能力
● 精通中高端岗位招聘全流程，具备优秀的人才寻访、候选人筛选、面试评估、Offer谈判能力
● 熟悉招聘项目运营逻辑，能独立完成招聘项目的规划、执行与复盘
● 具备招聘渠道拓展与优化能力，熟悉猎头合作模式，能高效搭建中高端人才库
● 具备较强的数据分析能力，能通过数据优化招聘策略，熟练使用招聘管理系统及Office办公软件
管理能力
● 具备基础团队管理能力，能带领小团队高效完成招聘及项目运营任务
● 具备较强的项目统筹能力，能合理分配任务、把控项目进度，确保各项工作落地见效
沟通协同
● 具备出色的跨部门沟通、表达及谈判能力，能精准对接业务需求，高效协调内外部资源（猎头、候选人、业务部门），推动招聘及项目工作落地
● 善于倾听，能快速响应各方诉求，化解招聘过程中的分歧
结果导向
● 目标感强，以中高端人才到岗、项目落地效果为核心，注重招聘质量与效率，能承受一定工作压力，高效推进各项工作，确保达成招聘及项目目标
创新与学习
● 具备较强的创新意识，愿意探索新的招聘模式、渠道及项目运营方法，适配内衣行业快速发展及公司人才需求变化
● 学习能力强，能快速掌握内衣行业业务知识、中高端人才市场动态，持续提升自身专业能力
专业严谨
● 具备强烈的责任心和敬业精神，做事严谨细致，注重细节把控，对候选人信息、招聘数据、项目资料进行规范管理，确保招聘运营工作有序开展
● 具备良好的职业素养，严格遵守保密原则
其它：公司有宿舍有食堂有班车，双休