岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,搭建人力资源管理体系;
2、协助总经理及各部门管理人员,从人力资源专业角度,提升企业管理水平和管理人员人力资源管理思维;
3、组织人力资源问题诊断工作,及时诊断人力资源管理问题,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
4、推动公司组织能力提升,深化企业文化建设,建设学习型组织,塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、制定公司管理制度,完善员工手册、岗位说明书,各部门岗位工作流程等;
6、完善招聘管理体系,规划人员编制,制定合理并可持续发展的招聘管理体系及人才测评体系;
7、搭建绩效考核体系、绩效制度、绩效考核标准及评估流程;
8、优化公司薪资体系、薪资结构、薪资标准;
9、制定培训需求分析,和战略的培训计划;
10、企业用工成本规划及管理。
11、行政相关工作
任职要求:
1、3年及以上建筑类企业HRBP岗位工作经验;
2、了解现代企业人力资源模式和时间经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关政策、法律法规;
3、能够独立制作公司全套人力资源体系;
职位福利:五险、员工食堂、节日福利、员工旅游、职称补贴、周末双休